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优点：和传统按资历和 行政级别 的付酬模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。 职位晋升，薪级也晋级，调动了员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
薪级工资根据任职者 工龄、任本岗位年限以及 岗位等级 确定，其实质是对岗位工资进行修正，对经验丰富者给与更多报酬，取消 工龄工资 反映在薪级工资中。
根据马斯洛的 需要层次理论 ，我们可以发现，员工对于薪酬的需要在五个层次上都有所表现：第一，员工期望所获得的薪酬能够满足自己的基本生活需要；第二，员工期望自己的薪酬收入更加稳定或者稳定的薪酬收入部分有所增加；第三，员工期望自己所获得 ...
1. 岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。 [2] 岗位工资标准=岗位 工资基数 ×岗位系数. 岗位工资基数依据企业支付能力和市场 劳动力价格 确定，适时调整。 岗位系数通过岗位分析综合评价确定。 2. 年功工资：依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利益，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力。 3. 绩效工资：根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。 4. 基础工资：工厂依据地方 物价水平 及 最低工资标准 来确定，主要体现工资的保障功能. 5.
建立体现人才劳动价值的酬薪制度。 企业必须改革原有的“大锅饭”酬薪制度，建立以 业绩 和效益为基础的分配机制，向 关键岗位 和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，体现党的十六大提出的 ...
2019年诺贝尔奖共设置6类奖项。. 最终，威廉·凯林、格雷格·塞门扎和彼得·拉特克利夫获得诺贝尔生理学或医学奖，詹姆斯·皮布尔斯、米歇尔·马约尔和迪迪埃·奎洛兹获得诺贝尔物理学奖，约翰·古迪纳夫、斯坦利·惠廷厄姆和吉野彰获得诺贝尔化学奖，彼得· ...
酬恤金进军事件（Bonus March），或称补偿金事件、补助金进军事件，指由于1932年美国政府拒绝约二万名第一次世界大战的退伍军人实时得到在战时服役的薪金的要求后，集会人群逗留请愿最后导致军方介入而造成的流血事件。补助金大军则指当时集会退伍军人群。
