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2019年12月1日 · 由於在入行前，何奕陞全家就已經是安聯人壽的保戶，因此他缺乏緣故客戶，必須全心投入陌生開發與轉介紹。. 在他看來，只要是身邊接觸得到的人，無論是早餐店的老闆、飲料店的店員，還是大樓的管理員等都可以是潛在客戶，端看你有沒有踏出那 ...
2020年4月1日 · 增員年輕世代是必然趨勢，但如果主管本身不是九 後，雙方之間的代溝就會造成管理不便。. 代溝並非不可彌平，但是想要彌平代溝，首先要明白九 後都在想什麼，都在說什麼，有瞭解才有理解，才有共同語言，也才能溝通，進而給予合適的管理。. 湯士強將六 ...
2019年6月1日 · 野狗：提高團隊認同感和個人責任心. 所謂野狗，其特點在於「野」，即這部分夥伴的個人能力很強，但是對團隊價值觀的認同度很低。 這部分夥伴恃才傲物，容易給團隊帶來負能量。 因此，團隊長可以這樣做：一是用團隊文化感化夥伴，讓他們逐漸和團隊融為一體；二是協助他們晉升，加強他們的責任感。 倘若二者都不能成功，團隊長則需考慮是否將其隔離，區別對待。 －更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第362期.
2020年2月1日 · 臺灣大部分自獸醫系畢業後，以治療貓、狗等寵物的動物醫院為主流。 畢業自臺灣大學獸醫碩士的龔建嘉卻認為，臺灣的寵物醫院已經很多了，且臺灣動物種類其實很多，除了貓狗等伴侶動物外，還有各種領域的動物，包含實驗動物、野生動物、經濟動物等。
2020年5月1日 · 回顧這場災難肆虐全球至今，從東方爆發到西方傳染擴散，早已不是追究源頭、找出罪魁禍首如此簡單的問題，而是從單一的人為因素到群體意識的疏忽、一層層關卡疏漏的「破口」，種種因素環環相扣造成的「惡果」。. 誰也想不到病毒的傳染速度如星火燎原 ...
2024年6月1日 · 宏泰人壽中嶺通訊處處經理林俊成表示，想要做好讚美與分享，必須要對客戶有足夠的瞭解，才能用他們喜歡的方式發出讚美，或者將好消息分享給他們。
