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2024年5月1日 · 在財富增值路上，讓自己收入增加是最好的理財方法之一。 但有報告指出，不少僱主為降低成本，採取了「提供誇大職稱」的策略，這情況在香港及大中華區較為常見，但只會造成反效果，導致公司內部效率低和不公平，並可能最終導致員工流失。 報告指，大中華區僱主常誇大職稱以降低成本； 香港六成的年輕員工期望12-18個月內可以晉升； 七成員工表示新的職稱無法使他們留在公司。 「負責人」或「經理」經驗要求不超過兩年. 專業招聘機華德士 （Robert Walters）指出，職稱膨脹現象在香港及大中華區較爲常見，這是在經濟不確定的背景下，僱主降低成本的措施之一，為吸引和留住人才而提供誇大的職位名稱，這種做法往往並不需要相應的經驗、技能或者匹配的薪資。
2019年5月7日 · 員工須了解原因 過渡安排. 38%的本港商界領袖表示，員工盡可能大方得體地 接受降職 ； 27%受訪者表示有關員工對降職的反應十分激烈，並因此 辭職 ； 25%指員工 感到沮喪 ，對工作失去熱誠； 10%受訪者表示被降職的員工 ，專注在新職位 爭取表現. 調查並未提及商界領袖如何鼓勵員工振作，或如何挽留。 調查建議，員工被降職後應先評估情況，了解降職的原因及新職位的過渡安排；同時，員工亦應想清楚是否繼續留效。 此外，調查提醒員工切勿低估降職對情緒造成的影響，若感到被排擠或不受重視，或需要尋求朋友、家人甚至導師等幫助。 欄名 : 職場知多啲. 假如被老闆降職（俗稱「燉冬菇」），你會選擇接受降職定辭職離開？ 升職加薪是不少打工仔的夢想，相信沒有人想被降職。
2024年4月3日 · 在現代混合工作模式下，企業務必因應員工需求及協作效率等因素而持續更新辦公室混合科技，以支援員工在任何工作模式下亦可維持與團隊的協作。隨著團隊合作變得更加分散，公司需要設計並具備支援分散團隊的混合工作科技的辦公空間。24%港人會為靈活辦公跳槽
2023年4月4日 · 透過雲端電話的靈活優勢，外出公幹的小型企業員工可以於手機、手提電腦、平板電腦等能連接互聯網的設備撥打和接聽電話。 此外，確保通訊設備可以有效地進行溝通亦十分重要，例如員工以電話傾談時突然需要分享草稿或文件。 此時，假如中小企正使用支援電話和會議之間可無縫切換的整合平台，員工就能輕鬆地由電話切換至視像會議，達至更有效率的協作。 正確高效使用聊天平台. 電話通訊以外，中小企亦十分頻繁地使用電郵和聊天及訊息平台，尤其是員工之間的內部溝通。 調查顯示，超過80%受訪者每天都會使用電郵與內部同事通訊，另有52%每天使用 聊天及訊息平台 進行內部溝通。 聊天平台的其中一個好處是令同事之間能實時聯繫，有助 提高生產力 。
全渠道方案為不同通訊工具提供更一致的界面，可以減少用家切換到不同通信應用程式時的煩燥，例如電話和短信等不同溝通渠道。生成式人工AI助手可以協助用家尋找正確的資訊和資源，確保他們隨時掌握所需信息。4. 結合AI了解客戶情感 優化服務
2019年10月17日 · 羅立光在數月內觀察到一個有趣的現象，就是公司逢星期二接到的電話查詢量特別高，「當周末出事後，顧客周一冷靜下來，周二就想到要離開。 」他形容移民顧問行業是一個「情緒化的市場」，而顧客決定移民更是「衝動型的消費」。 羅立光將前來查詢的顧客大致分為三類，其中一半「不管哪裏，只要走到就得」，他稱這類顧客有「恐慌性心態」，亦有可能「問完可能不合資格，或移民項目的花費超出預算，聽取意見冷靜下來後便打消念頭」，其次各佔四分一的，包括已有明確移民地方和計劃，以及三心兩意、搖擺不定的顧客。 查詢多簽約少 移民難離難捨. 「近月收到的移民查詢數量有急增的趨勢，惟簽約可能只佔當中的1%，未如外界所料般多。
2021年9月29日 · 步驟1：確定帳戶數目. 若不清楚自己有多少個強積金個人帳戶，可向積金局查詢，詳情可致電積金局熱綫（2918 0102）。 若有多個強積金帳戶，可以每個帳戶都採用不同的提取方式，但必須就每個帳戶分別遞交一份申請表格。 步驟2：填寫表格及準備所需文件. 申請人需要聯絡受託人索取申請表格，填妥及提交所需證明文件予受託人，所需的文件包括身份證明文件，例如香港身份證；以及基於已達到65歲退休年齡或提早退休的理由而申索強積金累算權益的表格；若以提早退休為理由提出申請，須同時填寫法定聲明的表格。 步驟3：交予受託人. 填妥申請表格及所需證明文件要直接交予受託人，而不是向積金局提交表格及文件。 至於受託人處理分期提取會否收費，據規定受託人須最少免費處理計劃成員每年首4次的提取。
