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搜尋結果
2022年5月1日 · 我想是因為「重量」不一樣所致。所謂重量並不是說用紙的磅數不同,而是名片上面印刷 的資訊帶來的份量不同。 如果這張名片只是寫了一個普通陌生人的姓名電話,很可能才轉頭就被扔進了附近的垃圾桶,因為它對那個人沒有價值。但如果這 ...
2023年5月1日 · 其實就是因為客戶相信業務員「真的很好」。. 這個感受來自於客戶所提供的服務,服務中包含真誠、溫暖、以及商品帶來的保障;張愉羚總監更提到,當業務員對自己所屬的公司、產品抱有信心,也才能對自己保有信心,而此時也就更相信自己能夠妥善服務 ...
2024年3月1日 · 從現時來看,戰後嬰兒潮世代已經屆臨退休,對這群最富有的一代來說,財富傳承早已是迫在眉睫的議題;且綜合以上資訊,可以看出臺灣經濟市場雖小,但高資產族群的數量卻是名列世界前段,而其中如未上市上櫃公司企業主,或是因都市更新而擠身富豪之列 ...
2020年9月1日 · 而在為客戶遞送公司 的年曆與桌曆前,林麗娟也會貼心地把客戶和客戶家人的生日填至年曆和桌曆上,讓客戶在使用時深刻感受到業務人員的用心。 2.「用聲音取代冰冷文字。」在客戶生日當天林麗娟會特地打電話給客戶表示祝福;客戶若有保單 ...
2018年12月1日 · 經營企業職域,必須先透過影響力中心找出聯絡窗口,等到關鍵人物打過招呼之後,隨即對窗口進行第一次拜訪。是否能成功,窗口主要是看壽險顧問能夠為公司提供什麼服務?能夠為公司創造什麼價值? 當壽險顧問經營個人保險事業到一定階段時,必須要有一對多,一次接觸和開發,就能夠同時 ...
2020年2月1日 · 關鍵1 釐清開發企業主市場的原因. 黃緯升表示,年輕人想要開拓企業客戶市場,首先必須釐清開發原因。 黃緯升分享他當初選擇經營這個市場,除了是藍海市場以外,同時也是嚮往企業家的生活素質,藉此也讓自己能夠完成國際榮譽的高目標等。 此外身為企業家,既然可以領導公司和一群員工,必定具有影響力和敏銳判斷力,也是最好的學習對象。 關鍵2 克服開拓客戶的困難. 作為九 後保險新兵想要開拓企業客戶群,根據黃緯升的觀察與經驗,分析出必須克服6大考驗: 一、缺乏企業主客戶來源 ──業務人員可詢問現有客戶,他們最富有的朋友名單,並要求客戶轉介紹,表示自己渴望向對方學習。
2018年7月1日 · 根據內政部戶政司統計,在宜蘭20至30歲的人口僅6萬6,000餘人,李育航的感嘆其來有自。. 但是在這樣的環境下,李育航所屬的羅東興東通訊處依然締造了亮眼的業績成績。. 「我的組員36位,年紀最大的是一九八八年出生,全部都是30歲以下的年輕人。. 」自己 ...