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搜尋結果

  1. 2022年5月1日 · 我想是因為「重量」不一樣所致。所謂重量並不是說用紙的磅數不同,而是名片上面印刷 的資訊帶來的份量不同。 如果這張名片只是寫了一個普通陌生人的姓名電話,很可能才轉頭就被扔進了附近的垃圾桶,因為它對那個人沒有價值。但如果這 ...

  2. 2023年5月1日 · 其實就是因為客戶相信業務員「真的很好」。. 這個感受來自於客戶所提供的服務,服務中包含真誠、溫暖、以及商品帶來的保障;張愉羚總監更提到,當業務員對自己所屬的公司、產品抱有信心,也才能對自己保有信心,而此時也就更相信自己能夠妥善服務 ...

  3. 2024年3月1日 · 從現時來看,戰後嬰兒潮世代已經屆臨退休,對這群最富有的一代來說,財富傳承早已是迫在眉睫的議題;且綜合以上資訊,可以看出臺灣經濟市場雖小,但高資產族群的數量卻是名列世界前段,而其中如未上市上櫃公司企業主,或是因都市更新而擠身富豪之列 ...

  4. 2020年9月1日 · 而在為客戶遞送公司 的年曆與桌曆前,林麗娟也會貼心地把客戶和客戶家人的生日填至年曆和桌曆上,讓客戶在使用時深刻感受到業務人員的用心。 2.「用聲音取代冰冷文字。」在客戶生日當天林麗娟會特地打電話給客戶表示祝福;客戶若有保單 ...

  5. 2018年12月1日 · 經營企業職域,必須先透過影響力中心找出聯絡窗口,等到關鍵人物打過招呼之後,隨即對窗口進行第一次拜訪。是否能成功,窗口主要是看壽險顧問能夠為公司提供什麼服務?能夠為公司創造什麼價值? 當壽險顧問經營個人保險事業到一定階段時,必須要有一對多,一次接觸和開發,就能夠同時 ...

  6. 2020年2月1日 · 關鍵1 釐清開發企業主市場的原因. 黃緯升表示,年輕人想要開拓企業客戶市場,首先必須釐清開發原因。 黃緯升分享他當初選擇經營這個市場,除了是藍海市場以外,同時也是嚮往企業家的生活素質,藉此也讓自己能夠完成國際榮譽的高目標等。 此外身為企業家既然可以領導公司和一群員工必定具有影響力和敏銳判斷力也是最好的學習對象。 關鍵2 克服開拓客戶的困難. 作為九 後保險新兵想要開拓企業客戶群,根據黃緯升的觀察與經驗,分析出必須克服6大考驗: 一、缺乏企業主客戶來源 ──業務人員可詢問現有客戶,他們最富有的朋友名單,並要求客戶轉介紹,表示自己渴望向對方學習。

  7. 2018年7月1日 · 根據內政部戶政司統計,在宜蘭20至30歲的人口僅6萬6,000餘人,李育航的感嘆其來有自。. 但是在這樣的環境下,李育航所屬的羅東興東通訊處依然締造了亮眼的業績成績。. 「我的組員36位,年紀最大的是一九八八年出生,全部都是30歲以下的年輕人。. 」自己 ...

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