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2020年9月1日 · 造成業務新人想要離開保險業主要有以下6項原因： 1.收入不穩，2.客源不足，3.抗壓力弱，4.自律性差， 5.專業度不足，6.無法融入團隊等。 本期每月特輯由3位高定著率團隊的主管， 分享如何帶領新人逐步擊破這6大定著困境，打造「高黏著團隊」。 想成為高定著率團隊， 先掌握6大關鍵因素. 從根本解決問題，找出收入不穩定背後的問題與焦慮. 善用公司及團隊資源，有效解決業務新人客源不足難題. 夥伴抗壓力不足？ 團隊主管如何引領心態很重要. 以他律帶動自律， 搶救夥伴低落的自律習慣. 協助設定目標、紮實基本功，強化團隊夥伴專業度！ 一起增強團隊文化，讓「團隊文化」來帶人. 活動與服務高成效， 「不銷而銷」高轉介紹率團隊. 發名片應重視的2細節，創造良好第一印象.
2021年4月1日 · 文 盧 郁綺 照片 受訪者提供 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2021 年 4 月 1 日 1334 0 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 提起早會，張瀞心笑言：「穩定架設一個可輕易複製的系統是我的畢生追求，我的早會一直是一個穩定的模式。夥伴們只要知道今天是週幾 ...
2021年5月1日 · | Advisers財務顧問雜誌. 每月特輯. 高齡社會下 你的醫療險足夠嗎？ 企劃、撰文 盧郁綺、洪紫芸、許仲博. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 5 月 1 日. 0. 938. 學界與醫界異口同聲：醫療險愈來愈重要. 金管會正式公告7月1日起將實施第六回經驗生命表，此乃一記警鐘，提醒民眾臺灣已進入高齡社會。 少子化的臺灣，未來將面臨工作年齡人口減少、醫療服務費用的成長幅度加劇，目前健保已跟不上臺灣國民醫療保健支出成長的速度，我們的老後該怎麼辦？ 風險系學者指出，一般民眾醫療費用將在50歲後快速上升，我們可以如何為未來做好準備？ 本期邀請4位學界教授、1位急診科醫師及2位醫療險銷售高手為你從不同角度分析醫療險的重要性。
2023年3月1日 · 有鑑於民法成年年齡修正，自2023年1月1日起，年滿18歲的成年人就可以當保險業務員，此項新規是否有望幫助保險公司增員，扭轉因疫情造成人力負成長的現象？. 本次邀請到南山人壽優質增員部資深經理謝至偉，以及富邦人壽富創通訊處處經理許博堯，分別從 ...
2018年7月1日 · 2018 年 7 月 1 日. 1331. 雖然許多人確實體驗過幫助人的快樂，但是真的奉行為人生圭臬者卻不多，而中國人壽應許通訊處團隊在處經理徐苓芸的帶領下，真的徹底實踐了助人的理念。 中國人壽應許通訊處目前是一支40人的團隊，雖然團隊規模並不大，但是入行年資超過一年的有35位，13個月定著率高達87.5％，資歷達十年以上的有9位，近團隊人數的四分之一。 如此高的定著率，實在令人想探究其中的奧祕，「因為他們喜歡我呀！ 」徐苓芸說完臉上帶著深深笑意。
2019年3月1日 · 文 盧美靜 照片 本刊照片. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 3 月 1 日. 0. 1599. 面對時代改變，我們必須改變思路並做更精準的事情，創造對業務、客戶、公司3贏的局面。 科技所帶來的並不是挑戰，而是幫助我們做到過去可能做不到的事情，同時也能更精準地提高團隊的質量。 台灣人壽副總經理高鶯娟從自己的經驗談起，不曾更換公司的她，卻因為公司併購或是調動換了3次名片。 這樣的經驗，讓她思考是否可以多做些什麼，讓自己對公司和客戶有所幫助。 企業和團隊一樣，沒有獲利就無法生存，所以即便保險業務人員目前是主流，仍需要保持精進，在面對各種挑戰時需要進一步思考，並重新檢視各個面向。 質量並重的標準及重要性.
2020年2月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
