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2024年5月5日 · 一、统计方式. 1、上市公司支付薪酬方式为：支付给职工以及为职工支付的现金+2023年末应付职工薪酬-2022年末应付职工薪酬。 其中“支付给职工以及为职工支付的现金”在现金流量表中可以找到，应付职工薪酬在资产负债表-流动负债中可以查询到。 2、员工数量：取2022年、2023年员工数量的平均值。 3、上市公司薪酬/员工数量，得出人均公司支付薪酬。 4、由人均公司支付薪酬反推税前工资、税后工资，需要考虑不同地域、不同公积金缴纳比例。 这里面统一选择二线城市武汉作为标准，公积金比例定位上限12%。 5、数据矫正： （1）5361家上市公司，剔除7未披露年报的（ 东旭蓝天 、 东旭光电 、 ST华铁 、 威创股份 、 *ST三盛 、 普利制药 、 *ST越博 ），剩余5354家上市公司。
2024年4月3日 · 2023年高管薪酬总额前三名为民生银行、光大银行、兴业银行，分别为4681.7万元2108.49万元、1941.98万元。值得一提的是，2022年这三家银行也是高管薪酬总额前三名，具体排名较2023年有所变动，其中民生银行高管薪酬总额突破5600万元，但到2023年已
2024年6月5日 · 员工薪酬一直是银行的重要成本支出，长沙银行也不例外，2023年，长沙银行人均薪酬达42万元，在2022年41.5万元的基础上增长了1.2%。 长沙银行 的高管中，2023年，董事长赵小中的薪酬为133.7万元，为长沙银行高管最高年薪，但相比2022年的144.82万元，降薪 ...
2022年11月18日 · Payscale发布了“2022-2023年薪资预算调查”。 2022年预算季的临近，人力资源和薪酬专业人士必须缩小来年的加薪策略。 2022年的劳动力市场状况，例如历史性的通货膨胀和前所未有的萧条，对劳动力成本产生了影响。
不管怎么样，从2022年的薪酬数据中，我们还是可以管中窥豹，分析出来以下几件事： 1、2022年金融行业真的很难。 这里的难不仅因为宏观经济下行，市场不景气，也因为金融行业频繁爆发的各种炫富风波，让这个一直以来低调稳健的行业站上了舆论的风口浪尖，也受到了监管层的重视。 所以，规范，管理，降薪成了整个行业2022年的主旋律。 截止到2023年目前，这个主旋律只会越唱越响。 2、在这其中，受影响最大的必须是证券行业。 我上面列举的国内薪酬排名前15家的头部券商，只有国泰君安一家涨了薪，其他14家全部降薪，而且降薪幅度都不低。 招商证券降了39%， 海通证券 降了36%，风口浪尖的 中金公司 降了29%，基本都是最近三年内最低了。
2024年4月1日 · 从2021年人均薪酬116.43万，大降30%，到2022年的81.96万，23年又大降15%，降到了70.04万，两年加起来降薪幅度达到40%，可以说，员工的近一半收入都人间蒸发了……
2024年3月27日 · 2023年员工成本占比为31.46%，2022年为32.99%，下降1.53pcts，一方面得益于翻台率提升，另一方面得益于人效提高和用工结构变化，这一块随着收入的增长，还有优化空间，可以摊薄固定的部分。
