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2021年6月7日 · 登記護士起薪約1.5萬元至2.2萬元，而註冊護士起薪約2.5萬元至3.3萬元。 兩者人工之所以有差別，主要由於註冊護士所學習的知識較多，修讀時間也較長，亦即學費亦較前者為高。 不過在工作性質方面，其實兩者工作內容很相近，最大分別在於登記護士必須要有註冊護士監督下才能執行部分職務，而一般註冊護士則可以獨立工作，單獨處理各項醫護程序。 雖然登記護士需要在註冊護士的監督下才能執行工作，不過並不等於是註冊護士的下屬，只是因為大家的學歷資格有所不同而已，而部分登記護士的工作資歷較註冊護士更長。 很多護士在公立醫院工作一定年期後都會轉到私家醫院，因為工資較高，工作的時候亦較理想。 晉升階梯：註冊護士前途較佳.
2022年4月5日 · 據womansera報告表示，下列5個為現時熱門的專業認證課程，或可供在職及求職人士進行職業規劃。 項目管理需求大 各行業適用. 1. 項目管理. 報告表示，項目管理是現時市場上需求最大、最熱門的專業資格，報讀相關課程更可適用於不同行業，課程內容包括專業市場市析，可助企業管理人，了解如何利用專業知識及業務發展的趨勢。 2. 家庭與個人護理. 疫情帶動市民對健康的認知，報告預計在未來幾年，家庭與個人護理職位需求將大幅增加，該專業護理課程技能包括藥物管理、身體檢查、血壓度量、心跳及體溫數據檢查及分析，而護理相關課程並非只提供給醫護在職人士報讀，完成護理認可資格後，亦能夠於家庭護理機構任職。 3.
2019年3月19日 · 自願醫保計劃（VHIS）主要透過標準化醫療產品、保障未知的已有疾病、提供退稅誘因等，鼓勵更多市民自願參與住院保險，使用私營醫療服務，長遠減輕公營醫療系統的壓力。自願醫保如無意外在4月登場，若有興趣的市民，不妨比較自願醫保計劃與一般醫療保險，兩者之間究竟有何差別，看看該 ...
2020年6月8日 · 資助的計算方法是分為兩部分，首先計算第一部分的1萬元資助，資助比率為學費的80%，進修人士須自付20%；當用盡第一部分的資助額後，才會動用另的一部分的1萬元資助，而該1萬元資助額的資助比率為學費的60%，進修人士須自付40%。
2019年3月8日 · 政府成立的「特殊需要信託」於月內接受申請，更由社會福利署（社署）署長法團擔任受託人，以信託形式管理其財產，並按委託人生前擬定的方案撥款予子女。 早在2016年的《施政報告》，政府就提出為育有特殊需要子女的家長提供公共信託服務，但直到去年才有明確的推行日期。 社署已於今年1、2月舉行服務簡介會，介紹信託服務內容及申請手續。 是次計劃的對象主要為智障（包括唐氏綜合症）、自閉症或精神紊亂的人士及其照顧者。 委託人必須指定一名人士或機構作為子女的照顧者，負責執行委託人生前擬定的計劃。 為免照顧者從中獲利，將會另設個案經理跟進情況。 按社署現行方案規定，委託人開立戶口時須一筆過付最少20萬元，該收費以每月預算支出1.7萬元計算。 此外，每年仍須繳交劃一2.1萬元的管理費，日後將按年度調整。
2024年4月8日 · 1. 親自或由親友代其前往區內的 社會保障辦事處 ，或用電話、傳真、電郵、 網上表格 或郵遞方式提出申請.
2023年12月15日 · 1. 保障範圍和福利： 可以根據員工的需求和公司預算，確立保障計劃的涵蓋範圍，包括住院、手術費用、門診醫療等。 同時，亦可考慮會否提供附加福利，例如牙科保健、身體檢查等，適當的保障範圍可以確保員工在需要時能夠得到適切的醫療保障。 2. 自付額和共付比例： -考慮自付額： 自付額是員工需要支付的索賠金額，僱主可以根據預算和員工需求來設定適當的自付額。 較高的自付額有助減少低價值索賠的次數，從而降低索賠率。 -共付比例： 共付比例是保險公司和員工攤分索賠費用的比例。 通常，較高的共付比例可以鼓勵員工謹慎使用保險，減少不必要的索賠。 例如 : 共付比例為80%，則員工需要自付20%的索賠額。 3. 保險公司：
