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  1. 投訴人向平機會提出投訴指稱答辯機構拒絕他的要求屬種族歧視。個案透過調停得以解決,答辯機構同意向投訴人提供中文版文件。 備註: 《種族歧視條例》規定,在提供貨物、設施及服務時,若基於某人的種族而對該人作出歧視,即屬違法。

  2. 上述個案中的C先生,在瀏覽《社區法網》後,發現自己有法律依據投訴僱主的政策屬歧視。 可是,他擔心會因以下原因被解僱: 作出種族歧視的投訴

  3. 消除該等歧視、騷擾及中傷以及促進不同種族人士之間的平等及和諧的職能;修 訂現有反歧視條例中的若干定義和關於歧視合約工作者的條文,以及修訂《性別 歧視條例》中關於造成有敵意或具威嚇性環境的違法性騷擾的條文,令該等條文

  4. www.legco.gov.hk › research-publications › chinese政制事務 - LegCo

    平等機會委員會(" 平機會")的資料顯示,其接獲的種族歧視投訴於過去10 年累增逾4 倍, 於2020年高達327 宗( 圖2)。. 2020 年的升幅特別顯著,主要由於該年平機會接獲219宗有關自身的投訴。. 事緣於平機會曾於2020 年2月表示若然食肆及商鋪拒絕招待操普通話的人士,可能 ...

  5. 歧視分為兩類:「直接歧視」和「間接歧視」。 直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況,或由於某人已懷孕或餵哺母乳,而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。

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