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2023年11月1日 · 為了打擊炒房，保障民眾購屋權益與居住正義，被稱為「史上最強打炒房」的「平均地權條例」修法祭出打炒房5大措施，新法及配套子法已於2023年7月1日上路。. 5大措施包括：限制換約轉售、私法人購買住宅許可制、重罰炒作行為、檢舉獎金制度、解約 ...
2024年8月1日 · CIA500榮譽的誕生，為了就是讓團隊經營更有價值，彰顯保險團隊中的靈魂──團隊領軍人的重要性，賦予對團隊有卓越貢獻，屬於團隊領軍人及團隊的專屬榮耀。 再根據多維度的觀察，CIA500為金融保險業設置了3項指標：組織人力、績優人力占比、13個月保單件數繼續率，樹立了優秀團隊領軍人的標準，用卓越團隊領軍人的影響力來為整個行業培育出更多、更優秀的保險從業人員；更透過CIA500世界華人保險500強團隊領導人峰會，建立專屬團隊長的交流與學習平臺，以「共榮、共進、共好」為使命，引領世界金融保險團隊領軍人共同交流、分享、學習、成長，成為業務團隊百年長青的堅強後盾與堡壘。 所以CIA500不僅是團隊領軍人的責任，也是所有堅信業務員通路發展所有人的責任。
2019年9月1日 · 習慣衝突、化解衝突、善用衝突，才能讓團隊有效運作。. 為了推動一項測試中的新產品線，公司裡組織了一個任務編輯團隊，調集了各單位相關人員一起工作，負責人是一個資歷最完整的主管，我本以為事情不難推動，但進度卻停滯不前。. 負責人向我求救 ...
2024年9月1日 · 她回想當初來到新加坡求學是念與生物醫學的相關科系，卻在畢業之後決定轉換領域從事銷售相關的工作。 李茹表示，當時她看到周遭從事保險工作的友人，每月的平均收入竟能達到5位數字以上（新幣），令她相當吃驚也想要一探其中原因。 深入瞭解後才發現在新加坡從事保險有許多的優勢，當時的新加坡已經是一個金融發展相當成熟的國家，民眾大多都具備一定程度的理財觀念，對於保險業務員並不會存有錯誤的偏見，除此之外，當地有許多來自中國的華人移民需要財務規劃上的服務，而李茹同樣出身中國，相同的背景得以讓她更容易掌握到這些華人移民的需求點，知道他們所在乎的是什麼。 人脈從零開始，不怕艱難與挑戰. 「人脈方面我是從零開始。
2023年6月1日 · 7年前思維改變的那一天. 我已經連續4年完成「國際龍獎IDA百人榮譽」，在2022年的業務績效換算阿拉伯聯合大公國的業務標準，共計完成655位IDA傑出業務銅龍獎。 所以，我不僅追求國際獎項外，我還追求年年更好的自己，到底這段過程、經歷與想法是什麼，我也想與大家分享。 世界上跑得最快的人是來自牙買加的選手尤塞恩．波爾特（Usain Bolt），每次在奧林匹克競賽場上，他所設定的目標就是打敗自己。 保險業也是這樣的，每一年如果我們都把目標設定為打敗自己，這才是成長的方法。 反之，如果我們的目標設定得比去年低，不就代表我們累了，不想再跑了？ 我們每一年的年度目標都應該比去年更高才對，如果不是，那還需要挑戰嗎？ 不如停下來退休吧！ 道理就是這麼簡單。
2022年5月1日 · 政治大學風險管理與保險學系教授. 金融服務早已深入我們的生活當中，消費者在各種場合與情境下都會接受到金融服務。 以保險為例，人生的各個不同階段都會有不同的保險需求，但是一般人並非總是在各個階段或各個層面都能保持良好的生理或心理狀態，或是擁有足夠的金融概念及素養，具備熟悉或善用金融服務的能力，必定會在某段時期或某個時間點，判斷能力、敏銳度或認知會下降，所以目前國際上已經有著一股風潮及趨勢在醞釀中──如何公平去對待每位客戶，特別是脆弱客戶。 就像早期常在推廣的，希望金融服務能涵蓋到任何一個層面，即是所謂的普惠金融及普惠保險概念，但是隨著人口結構的改變以及社會風險的增加，使得國際間投入愈來愈多的關注到「脆弱客戶」身上。
2024年4月1日 · 如果一個人才氣不足，庸庸碌碌過一生也就罷了；問題是很多人明明才氣縱橫，最後又沒什麼成就，那就冤枉了。. 通常這些人都是「聰明反被聰明誤」，太聰明的結果是沒耐性，不能按部就班一步步向前走，他們雖然有一些小成果，但不會有大功業。. 太聰明了 ...
