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2016年2月11日 · 1. 言簡意賅，長度約1-2頁. 個人履歷表格式可在不同網站找到。 在履歷中，自我介紹約佔1/6，其餘應是專業相關的學歷和經歷、參加過的團體、特長、成就等。 2. 不要累贅的資料. 請注意以下幾點（尤其申請外商職位）： 不要寫期望的薪水. 不要注明性別、年齡或婚姻狀態. 不要用過於花俏的字體、顏色或格式. 不要用術語. 不要提太多在學時不太重要的成就. 3. 用數字說話. 少用形容詞和副詞，因不札實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾，反而應該用數字說話。 例如在CV可提及「項目幫助公司節省10％的成本」，用實質的數字說話。 4. 多用合適的動詞. CV的用詞亦應該要多變。 李開復舉例，如想從事財務方面的工作，不妨多用「預測」、「分析」等詞；如果你想做市場推廣，可以考慮用「促進」、「加速」等詞。
2018年6月27日 · CV（個人履歷）是不少打工仔求職必經之路，如何吸引僱主細閱CV再安排面試，是不少求職者的期望，希望從人群中突圍而出。 有人力資源顧問坦言，僱主只會用30至60秒閱讀CV，要是CV上出現一些spelling mistakes或typo，就會即刻被「Out」，建議求職者應做好文法校對，亦可將CV個人化，突顯個人特性，切忌「一張CV走天涯」。 人力資源顧問KOS International Limited首席執行宫楊碩碩（Louisa），引述有外國統計指出招聘人員會用3.14分鐘睇CV，但坦言實際上僱主只用30至60秒睇CV。 要成功吸引僱主細閱你的CV，Louisa為大家提供3項建議： 1. 切記不要有spelling mistakes或者typo.
2016年3月4日 · LinkedIn已經是專業人士不可或缺的工具，成為今時今日的名片和履歷表。 她教路，有5個步驟寫好LinkedIn的個人頁面。 第1步：精準的現職簡介. LinkedIn頁面上的職位簡介是給人的首個印象，謹記要用精簡的語句讓人認識你，突出個人優點，建立一個「個人品牌」。 求職者可以用一句話總結現時的工作，例如：「專為Fortune500公司提供招聘服務的人力專才，在2015年轉介了250名求職者。 第2步：重視近期工作經驗. 求職者如果畢業已超過5年，可以考慮不填寫畢業年份，因為僱主會更重視求職者的工作經驗。 愈近期的工作經驗愈為重要，所以不需列出15年前的工作： 就業的世界常常改變，僱主會留意你近期的工作經驗，與他們的需求是否相關。 第3步：專業的個人頭像.
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2022年5月25日 · 1. Adobe Express. 這是一個免費應用程式，可以用email註冊，亦可利用facebook或Google快速登入，不過如果本身沒有Adobe帳戶，都要花時間註冊先可以用。 雖然有付費版本，但免費方案已包含大部分功能。 其特色是有內建漂亮的圖庫，亦有不同的設計樣板，當中包括「resume」（履歷表）。 另外可以使用搜尋功能，搜尋「Portfolio」亦有大量範本可以直接套用，並可快速修改文字、切換不同配色和字型效果，切割成合適的圖片大小，節省了排版和尋找素材的時間，操作亦簡單。 點擊圖片放大. +3. 2. Pic Collage. App內的指示清晰，而且可以一次過匯100張或以上照片。
2022年8月1日 · Bill Gates在社群網路服務網站LinkedIn上載了他在48年前、即1974年時的求職履歷表，仔細看看Bill Gates的履歷表，可見頁面設計及內容相當簡潔，包括基本的個人資料、學歷、活動經歷、期望職位及薪金。
2018年5月30日 · 履歷表. 個人履歷表一般可做1至2頁，除了個人資料外，亦可列出孩子參加過的課外活動，並附以照片說明，圖像會較文字更吸睛。 4. 學校要求的文件. 只要按照學校的要求提交即可，一般為幼稚園成績表、出生證明文件、地址證明、宗教證明、身份證明文件、學生相及回郵信封等，家長可於每份文件上方加上標題，校方閱覽時就可以一目了然，這部分不會計算在Portfolio頁數限制內，家長毋須擔心會超出規限。 5. 自行遞交文件. 家長可提供孩子在校內外課程的證書、比賽獎項、校長或學校推薦信及評估報告等。 篩選文件的工作很重要，太普通或歷史太久遠的證書應要「斷捨離」，例如孩子已有3級鋼琴證書，就不用再展示1或2級的證書，如果有取得運動金銀銅獎項，就不要再把參與獎放進去。
2015年7月14日 · Here's how to know if your resume needs an update. 履歷表，就像促銷宣傳品一樣，都是有「保存期限」的。 履歷表反映出你個人－你一定不希望面試官認為你呈現的履歷過時，而認為你本人也是如此。 以下教你檢視履歷表是否需要大改造了。 1. It's become too long/太冗長了. An eye-tracking study found that the average recruiter spends only six seconds reviewing a resume before deciding if it's worth a closer inspection.
