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2024年2月1日 · 第1順位： 直系血親卑親屬。 包括婚生子女、經過合法收養的養子女、非婚生子女。 以親等近者為先，因此若子女已繼承財產，那孫子女就沒有繼承權。 要特別提醒一點，非婚生子女對生母直接有繼承權，對生父則必須經過認領或撫育才有繼承權；另外，繼子女亦無繼承權。 第2順位： 父母。 當沒有第1順位繼承人時，才開始由父母繼承，包括親生父母與養父母。 第3順位： 兄弟姊妹。 若沒有第1、第2順位的繼承人時，包括同父同母的兄弟姊妹、同父異母或同母異父的兄弟姊妹、養兄弟姊妹，就可以繼承你的財產。 第4順位： 祖父母。 當沒有第1、第2及第3順位繼承人時，包括祖父母、外祖父母、養父母之父母才可以繼承。 因此，根據目前臺灣的法規，由於陳女對於其小姑，並非屬民法1138條中任何的繼承順位，依法無法繼承小姑的遺產。
2020年4月1日 · 的確，養兒育女的過程，問每一對父母：「辛苦嗎？」恐怕毫無例外都會回答：「當然辛苦嘍！」但如果再問他們：「那痛苦嗎？」我也相信很多父母都會回答：「還好啦，不會痛苦啦！」這是因為父母對子女的辛苦來自於愛、來自於責任、來自於期待。
2019年11月1日 · 從調查結果我們可以看得出來，其實大部分的上班族其實不是不想結婚或生育，而是出自擔憂自己的經濟因素，不結婚的原因投票第一名是「自認收入只能養活自己」，不想生育的原因投票第一名是「怕賺的錢不夠養小孩」。 顯示出「晚婚晚育」的世代，其實更是一個「擔憂自己經濟能力」的世代。 ──更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第367期.
2018年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 7 月 1 日. 1331. 雖然許多人確實體驗過幫助人的快樂，但是真的奉行為人生圭臬者卻不多，而中國人壽應許通訊處團隊在處經理徐苓芸的帶領下，真的徹底實踐了助人的理念。 中國人壽應許通訊處目前是一支40人的團隊，雖然團隊規模並不大，但是入行年資超過一年的有35位，13個月定著率高達87.5％，資歷達十年以上的有9位，近團隊人數的四分之一。 如此高的定著率，實在令人想探究其中的奧祕，「因為他們喜歡我呀！ 」徐苓芸說完臉上帶著深深笑意。
2019年6月1日 · 參與大量社團活動，建構龐大人脈關係網絡的中國人壽亞威通訊處處經理周淑娥，從穩步經營人脈開始，獲取信任，不斷學習，再加上無比的熱情與信念，成功開拓屬於自己的獨特品牌價值。 有句話說，「20歲靠體力賺錢，30歲靠腦力賺錢，40歲靠人脈賺錢。 」對中國人壽亞威通訊處處經理周淑娥來說，實在是有著太深刻的感受。 自稱為誤入壽險叢林小白兔的她，正是透過人脈的有效經營，才達到了如今的成績。 踏入保險業前，周淑娥做了十年的家庭主婦，因為正值股市動盪而投資失利，於是接受當時合作的保險業務人員邀請，加入了保險業。 入職之後，她一路晉升，入行三年八個月之後便順利成處，談及成功的原因，周淑娥認為應該歸功於2點：人脈的經營，以及自我品牌價值的提升。 人脈即是錢脈.
2023年8月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2023年6月1日 · 476. 人只要知錯能改，只要不要第二次犯同樣的錯誤，那人很快會成為接近完美的人。. 問題是大多數的人，錯了不知錯，就算知錯也不見得能改錯，而就算能改錯，日子久了又忘了，又可能會犯同樣的錯誤，所以要知錯，且不貳過，這是非常難的。. 人總是一定 ...
