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2022年2月1日 · 7980. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。 好的主管除了要會工作之外，還要會帶動組織裡的快樂氣氛，舉辦各種活動，趣味競賽、同事聯誼、交換禮物，甚至邀請同事家人一起來。 這些活動都在營造愉悅的氣氛，讓同事在辛苦工作之餘，可以有更好的互動，提升工作士氣。 有一個主管經常在公司裡舉辦各種娛樂活動：每個月都有生日慶祝，這是最基本的；情人節會發起女同事送男同事「義理巧克力」的活動；歲末年終則舉辦趣味競賽。 三不五時，公司就舉辦部門內交換禮物；偶爾休假期間則舉辦騎車、郊遊，邀同事親屬一起來。 我當主管這麼多年，幾乎從不做類似的事，和同事只有工作上的往來，幾乎沒有私人的聯誼活動。 我認為，職場中最重要的是完成公司交付的任務，其餘的就不是很重要。
2018年4月1日 · 活動出場： 首先將夫妻雙方分別邀請到花廊外面，讓他們手挽手通過花廊步入餐廳，溫習一下步入婚禮現場的感覺。 之後活動內容分為3個部分： 1.我做你猜： 夫妻雙方每人按要求做5個動作讓對方猜，猜對最多的為勝，前3對夫妻會有獎品，其他7對贈送禮品。 這個環節是為了考驗夫妻雙方的默契度，如果業務人員跟客戶熟悉，關係密切，出題時可以將他們戀愛時的一些細節放進題目裡，不僅考驗彼此的默契度，也喚起他們對戀愛的美好回憶。 2.說出給對方的心裡話： 每個人輪著說兩分鐘，讓夫妻雙方瞭解對方目前對自己的要求，或者表達對對方的愛。 華人表達感情比較內斂，年齡較大的客戶，往往表達感情的方式不是說出來，而是默默地付出。 給他們一個場合，讓他們說出對彼此的愛，更有助於增進感情。
2024年3月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 3 月 1 日. 124. 0. 在《This little light of mine》的歌聲輕吟中，所羅門．希克斯在現場學員的歡迎下踏入2023國際龍獎IDA年會臺北峰會暨保險行銷創世紀盛典的會場。 從業53年的他，如今已經年過80，但是為了與現場所有講師學員交流分享，他仍特意花費了30多個小時的時間，跨越超過1萬1,000英哩（約1萬7,703公里）的距離，站在這個舞臺上面。 分享進入正題之前，所羅門特別告訴現場學員：過去50多年的經歷中，他曾經攀上成功的巔峰，也曾摔落失敗的低谷，更在巔峰與低谷之間生存了許久，就像現場的大家一樣，沒有什麼特別的。 因此，他所分享的經驗也適用於所有人，絕對不是什麼「頂尖業務員才適用的法則」。
2023年4月1日 · 結婚自古以來被視為人生大事，如今雖然也很重要，但是每年的新婚夫妻對數卻在下降，即使同性婚姻的開放讓一些原本無望結婚的人攜手走進戶政事務所，但臺灣2021年的結婚對數依然來到了新低點。 結婚與否是個人選擇，旁人無從置喙，唯一要擔心的是，當民眾選擇不結婚之後，是否能夠承擔隨之而來的潛在風險？ 其中最大的擔憂就在於，缺少了伴侶的協助，意外、傷病等風險無論經濟面還是照顧面，都只能自行承擔。 但是就如前所述，醫療的所需費用不斷上漲，再加上根據衛福部統計，癌症、心臟病與各種慢性病的罹患年齡都在下降，或許你已經開始做了準備，但是你的準備真的來得及嗎？
2019年11月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 11 月 1 日. 994. 0. 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 臺灣人晚婚又晚育！ 根據內政部調查， 臺灣男性和女性的初婚年齡近幾年持續攀新高， 二 一八年平均初婚年齡男性為32.5歲、女性為30.5歲； 二 一八年第一胎女性生育年齡已來到30.9歲。 晚婚、晚育儼然成為一種現代的常態與流行， 造成多數人的人生都在往後延。 瞭解晚婚、晚育可能會對產婦及小孩造成的風險！ 更有隱性風險潛藏在其中， 風險絕對比我們想像中還要來得嚴峻， 面對這些風險，我們又可以用什麼方法去規避？ 詳細內容請見 ↓. 雙晚時代. 懷孕計畫延後，應該注意的高風險. 上一篇文章 觀念引導4方法，吳善國入行第一年就拿下國際龍獎IDA.
2018年4月1日 · 業務人員想要辦好一場讓女性客戶印象深刻的活動，需要注意以下8要點： 1.確定邀約群體，讓客戶間更有共同語言. 不同的群體有不同的思維、習慣及交流語言，如果讓企業主參加白領階層的活動，他們可能會沒有興趣參與，不同的女性客戶群體也是如此。 因此在舉辦女性客戶活動之前，一定要先確定你要邀約哪一個群體的女性客戶，聚集這類人群，活動時客戶交流起來會更有共同語言。 因此，業務人員在活動前要篩選出特定人群，根據這類人群的特點確定活動的內容或主題。 如業務人員發現自己身邊女性年輕白領很多，那麼就可以把這類人群鎖定為活動針對人群，再考慮選擇什麼樣的活動主題及內容。 2.投其所好選擇活動主題.
2018年5月1日 · 新光人壽淡江收費處黃淑雯處經理. 全國組織菁英會單位別第二名. 單位十四個月繼續率99.2％. 單位二十五個月繼續率96.4％. 第十三工作月定著率100％. 當影片教學實用內容時，專注聆聽；當介紹獎勵旅遊地點時，輕聲交換意見；當夥伴正在做專題介紹時，偶爾發出善意的調侃。 這樣親如一家，卻又讓每一個細節都能被重視，正是新光人壽淡江收費處的早會最大特點。 與有些單位較為嚴肅的早會不同，淡江收費處的早會偶爾能夠聽到來自台下的低聲討論，交換對台上主題的看法，偶爾也會出現一些善意的調侃或搭話，讓不大的會議室時常充滿笑聲。 處經理黃淑雯表示，笑聲對他們的早會是很重要的，因為有笑聲才代表他們對早會的內容有興趣，否則即使能夠強硬要求夥伴出席率，心也不會在場。 第1階段 信心喊話. 就位.
