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2020年9月18日 · 1. 工作倦怠的危機. 未來的混合辦公模式將會令工作和私人生活的界綫變得模糊。 Microsoft 第二期《工作趨勢指數》 發現，Microsoft Teams在非一般辦公時間（即上午9時至下午5時以外）錄得的對話次數增長幅度較高一般辦公時間高。 此外，周末工作亦變得更為普遍，對話增幅超過200%，顯示員工工作時間已不限於「星期一至五、朝九晚五」的工作時間框架。 數據反映員工於遙距辦公時普遍缺乏休息時間，因此，企業有責任協助員工更清晰地劃分工作及私人時間，一方面提高工作效率，另一方面保障員工身心健康。 Microsoft Teams對話模式。 2. 對晉升機會的疑慮. 團隊在家工作期間缺乏面對面交流，不禁會令員工擔心會否缺少了表現自己的機會。
- 着力減低潛在網絡風險。根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。
- 以科技改善數碼疲勞現況。視像會議已經成為大家工作的日常。過去一年，Microsoft Teams用戶每周會議時間大幅增加148%，反映員工效率提升的同時，卻造成「數碼疲勞」現象，長時間的工作也有機會損害身心健康，影響企業長遠運作。
- 增強員工聯繫。疫情不但徹底顛覆企業的辦公模式，對於企業內部文化及員工之間的相處同樣帶來改變。Microsoft工作趨勢指數報告指出，62%的本地企業領袖對遙距工作模式感到積極正面，比沒有決策權力的在職人士高出30%，反映企業高層與員工對工作模式的要求出現落差，缺乏聯繫，需要盡快作出補救。
2021年10月29日 · 關愛員工團結抗疫. 去年疫情最嚴峻時，宏利迅速推出一連串關愛及保障員工措施，例如在家工作、安排特別巴士班次接載前綫同事上班、向個別員工提供電腦硬件設備支援在家工作、網上學習平台等。 此外，我們除了率先響應政府新冠疫苗接種計劃外展服務，讓同事可於辦公時間接種疫苗，亦向在港超過2,300名員工及其家屬提供「接種疫苗副作用免費保障」，範圍涵蓋住院前門診現金保障、住院現金保障及恩恤身故保障。 在疫情爆發前，不同機構已積極推動家庭友善措施，希望透過更彈性的工作安排及更共融的職場環境，如配合家庭需要的特別假期、生活支援、遙距辦公等，讓同事能夠平衡工作與生活，並提高對公司的歸屬感。 【疫後混合辦公模式成大勢所趨 3大策略應對職場新常態： 按此 】 混合工作模式將成新常態.
2023年12月16日 · 近日，全球人力資源管理公司Deel發表了2024年職場新趨勢報告，指出了明年的7個主要工作趨勢︰居家辦公將逐漸成為常態，企業將越來越看重員工能力，而非學歷。 1.開啟飛行模式 達到真正休息. 經過疫情洗禮，無論企業選擇什麽工作模式，也離不開電子通訊工具，一部手機也能隨時展開工作。 雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。 在 2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。 例如，企業Density為了讓員工能夠高度專注，僱主建議員工打開飛行模式100分鐘，利用這段時間閱讀、集思廣益或進行其他有助於員工集中注意力的活動。 2.技能導向大於學歷導向. 昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為稀有人才。
2021年2月7日 · 隨着遙距工作將成為疫後的新常態，約三分之二受訪者表示，他們更偏好於兩者混合的工作模式，即是將遙距工作與辦公室工作融合。 調查發現，傳統管理層最希望員工待在辦公室工作；而個人責任優先、重視個人配合文化且有靈活性的公司，對員工導向的遙距工作，持更開放的態度，他們將遙距工作視為提高生產力的工具，並為員工提供遙距辦公室、科技等津貼。 為了讓工作流程變得更有效率，當企業轉移到遙距工作，就能讓組織專注於分散各地團隊的生產力，並重新評估可以改善工作流程的程序。 至於缺乏數碼技能，企業宜因應需求發揮創新，半數的資深經理表示，將透過支援每一個層級的行銷人員學習數碼技能，改善有關體驗，但現時只有43%的企業組織，表示有提供相關的虛擬訓練資源。 責任編輯：劉子瑜.
2020年7月10日 · 博客. 發布時間： 2020/07/10 17:03. 分享： 新冠肺炎疫情促使大小型企業轉換至遙距辦公模式，保持業務持續性的同時，亦能確保員工安全。 但有調查發現，一半的香港受訪者表示在家工作時的環境未如理想，難以集中精神，有機會導致生產力下跌。 香港勞動人口的工時向來「冠絕全球」，每周工作平均時數達至52小時，究竟該如何協助員工提高工作效率，鼓勵Work-life Harmony（意指 鼓勵員工根據自己的需要安排工作及生活時間表 ）成為企業間的重要議題。 工作模式新趨勢. Microsoft年初發布的《工作趨勢報告》，探討工作團隊在進行遙距辦公時如何透過不同的生產力工具，保持溝通互聯。
2023年2月16日 · Mastercard經濟研究所北美首席經濟學家Michelle Meyer告訴彭博社説道，混合辦公模式令曼哈頓的打工仔每年減少124億美元的支出。 The Ascent引述彭博調查顯示，紐約普通員工每年在餐飲、購物和娛樂方面開支減少了4661美元，因為他們在辦公室的工作時間減少了3成。 雖然調查顯示遠程辦公打工仔支出減少，但長期而言，仍然會增加某些開支，例如在家的水費和電費，在辦公室時公司會承擔這些費用，但在家辦公便要自己支付。 另外，在家辦公還有可能增加叫外賣次數，外賣雖然方便，但配送費和食物單價都較貴，反而增加開支。 在完成工作後，在家辦公會提供更多瀏覽手機網站的機會，有可能增加網絡購物，從而增加開支。 返回辦公室增加4種費用. 1. 交通費. 與在家辦公相比，最大的區別是增加交通成本。
