搜尋結果
为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神，落实全国卫生与健康大会的有关要求，决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。 经国务院同意，现提出如下意见。 一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义. 公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。 随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分： 基本薪酬 （即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本薪. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.
中文名. 薪酬管理. 外文名. Salary management. 包 括. 薪酬体系设计、薪酬日常管理. 应用领域. 人力资源管理. 范 围. 全面薪酬 、职能薪酬、宽带薪酬等. 目录. 1 简介. 2 分类. 3 相关名词. 4 管理目标. 5 管理模型. 6 薪酬模式. 7 设计步骤. 8 工资制度. 9 制定形式. 10 设计思路. 11 管理作用. 12 体系建设. 13 管理理论. 14 管理系统. 15 常见错误. 简介. 播报. 编辑.
1 主要功能. 2 目标作用. 3 理论基础. 4 主要内容. 5 管理策略. 6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制. 绩效工资制. 组合工资制. 主要功能. 播报. 编辑. 薪酬是指员工因对组织 (主要指企业)提供劳动或劳务而得到的报偿，是员工因完成工作而得到的内在和外在的奖励。 它不但包括直接的货币形式 ( 直接薪酬 )和可转化为货币的其他形式 ( 间接薪酬 )，还包括较舒适的办公室，组织内部的 人际关系 ，较多地参与决策，工作的挑战性和成就感及较好的发展机会等难以用货币来衡量的形式。
薪酬体系主要有两个目的： 一、确保企业合理 控制成本 。 二、帮助企业 有效激励 员工。 中文名. 薪酬结构设计. 外文名. Salary structure design. 目 的. 确保企业合理控制成本. 要 点. 建立长期风险性报酬的观念. 目录. 1 设计工作. 2 设计要点. 3 设计步骤. 4 设计目的. 5 采用发放. 6 注意事项. 月固定工资. 月绩效工资. 年度延迟支付工资. 企业业绩分享. 工龄工资. 各类补贴或补助. 销售奖金. 计件工资. 设计工作. 播报. 编辑. 1.在分析 公司战略 的基础上，确定 人力资源战略 ，进而制定了企业的 薪酬策略 ； 薪酬结构设计整理(2张)
中文名. 薪酬激励. 外文名. Salary incentive. 用 处. 企业对员工所做贡献的回报. 最终目的. 促进企业的发展. 目录. 1 薪酬含义. 2 激励原理. 3 理论基础. 需要层次理论. 双因素理论. 期望理论. 综合理论. 4 激励方式. 风险年薪制. 激励机制. 5 薪酬设计. 原则. 方法. 构成考虑. 福利项目. 6 设计技巧. 计酬方式. 团队奖励. 股票奖励. 调整技巧.
基本薪酬又称“基本 薪金 ”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性 报酬 ，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。 对企业的一般性人力资本来说就是“ 基础工资 ”（wage），而对 专业技术人员 和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。 在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。 由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。 中文名. 基本薪酬. 外文名. Wage 或salary. 别 名. 固定薪酬、基本 薪金 [1] 地 位. 最为基础的收入报酬. 目录. 1 类型分类. 2 变动因素. 3 支付形式. 4 支付方法. 5 确定因素. 类型分类. 播报. 编辑.
