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2017年5月1日 · 健保收入的成本費用，係依據財政部每年公布之「年度執行業務者費用標準」計算，不同醫療類別及不同收入項目，皆有不同的標準，諸多診所經常因此計算錯誤。 醫療診所所得申報有3種方式. 1.核實認列. 診所平時依實際收支入帳，依實際產生所得認列申報。 實際收入－實際成本及費用＝所得. 2.書面審查. 依照診所結算申報的收入，乘以表格中的書審純益率，計算出課稅所得額。 （所得＝申報收入×書審純益率） 依照診所結算申報的收入，乘以表格中的書審純益率，計算出課稅所得額。 （所得＝申報收入×書審純益率） 適用條件： （1）依法設帳記載並辦理結算申報者。 （2）申報或自行調整之純益率達上列各該業書審標準以上者。 （3）醫師業已加入健保或有訪（函）查收入資料者。
2021年1月1日 · 衛生福利部全民健康保險會於2020年11月二度開會討論健保費率審議案，日前做出2案併陳決定，方案1是費率由現行4.69％調至4.97％，另一方案則是將費率定在5.47～5.52％間，最終將交由行政院拍板定案。 以目前看來，「健保漲價」勢在必行，此舉將會對目前市面上的商業健康保險產生哪一些影響？ Q1：自1995年健保實施後，臺灣商業醫療保險市場有哪些改變？ 國泰人壽商品部協理 翁建勳： 臺灣商業健康保險的發展受到許多因素影響，包含經濟狀況、人口結構比例、政府重大政策等，其中全民健康保險為關鍵因子之一。 全民健保保障了民眾所需的基本醫療服務，民眾亦逐漸仰賴以商業保險彌補健保部分負擔缺口、強化保障並加強醫療品質。
2023年9月1日 · 現行的住院整合照護服務試辦計畫是，在醫院的急性病房中，由一位照服員照顧多位患者，在醫師護理人員的專業評估後，根據患者的需要提供照護，而每位患者用此服務時，健保每日會補助750點的健保點數給醫院方作為計劃執行的管理費用，醫院則是根據自身的營運狀況向患者收取費用，且現行計畫自行負擔費用有明定上限，最多為1,050元。 住院整合照護服務其實已經推行了20多年的時間，有許多不同名字的「前身」，如全責照護、共聘制度等，最初是由周照芳教授推動，身為護理師的她看見民眾因為照護問題受苦，認為醫界應該要站出來處理，她便從國外引進全責照護，也就是護理技術混合式制度，這便是住院整合照護服務的雛型。 「所以這並不是一個新的議題。
2019年3月1日 · 據中商產業研究院發布《二 一八～二 二三年大陸養老產業發展情景及投資機會研究報告》數據顯示，二 一七～二 二一年大陸醫養結合行業市場規模年均復合增長率約為17.92％，預計二 二一年醫養結合市場規模將達到1兆1,603億元。 探索「醫養結合」模式，保險公司的機遇有2點： 1. 為客戶提供更多的附加服務，提升公司的市場競爭力，讓「醫療＋保險」成為公司保費新的增長點，如此將大幅降低公司醫療保險賠付費用支出； 2. 成為醫院導流客戶的平台，為醫院的客戶提供健康數據，透過健康指導提高客戶黏著性。
2022年6月1日 · 0. 在保險業受「增員難、定著難」所困擾的環境下，大陸北大方正人壽天津分公司總經理張凌卻對公司的前景持謹慎又樂觀的態度，他滿懷信心，因為他早已在疫情之下找到了逆行的出路：增員優秀人才，菁英化路線。 由於注重人才的定著、發展和榮譽體系的建設，大陸北大方正人壽天津分公司2020年實現連續10個月人力正增長，新人主管13個月定著率高達71%。 與此同時，獲得國際龍獎IDA、美國百萬圓桌MDRT等國際榮譽的人數與2019年相比均增長200%。 對此，張凌總結出了其中的經營之道。 優增是解決定著問題的源頭. 隨著環境的不斷變動，在疫情、法規、商品的接連影響下，對業務人員帶來了更高的要求，業績似乎更難以獲得，增員難、定著難的問題也更加凸顯。
2020年5月1日 · 2020 年 5 月 1 日. 0. 1952. 今年七月一日即將上路的「門檻法則」將提高保險保障部分，造成保費調升與儲蓄部位降低，讓業務人員人心惶惶。 但保險年資已有二十四年的中國人壽菁業通訊處處經理陳菁亮笑著表示：「這是好事！ 這樣一施行，業務人員和銀行理專的差異一下子就出來了！ 「您在固定時間將固定金額存入一個帳戶，期滿後就可領回一筆比原本金額多的錢。 你看這是這款商品的利率，比放銀行定存的利率好哦！ 」這是過往市場上我們會見到多數業務人員行銷儲蓄險的方式。 臺灣民眾愛存錢，比起辛苦解釋什麼是「生死合險」（市場常見的儲蓄險，大多是此類險種），客戶也不一定懂，倒不如直接拿起平板或手機與一般銀行定存商品比利率，清楚又簡單。 時間一久，許多業務人員都習慣把儲蓄險當成「定存商品」來行銷。
2018年8月1日 · 臺灣的長照制度從過去到現在一直採用稅收制，二 一八年六月財政部宣布臺灣五個月以來的全國稅收達到歷史新高，長照基金實徵淨額120億元，絕大多數來自菸稅，而來自房地合一課徵所得稅、遺產稅與贈與稅占不到一成。 在「吸菸救長照」的情況下，全年度長照基金可望撥入289億元，還有32億元的努力空間，或許看起來財政部為臺灣的長照找到了錢，但是二 一七年衛福部為推動「長照2.0」編列給地方政府的預算共79億元，各地方政府目前概算賸餘款繳回金額至少28億元，執行率約64％。 伊佳奇認為，沒有人力，即便有補助、有錢也沒有地方花，這是政策上的缺失。 錢、人力、Know How.
