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2020年12月16日 · 自今年4月1日起，醫管局宣布凍結所有僱員的薪酬，適用範圍包括現行各醫管局薪級表、薪幅及津貼的金額。 港府公布收緊防疫措施（12月8日公布）
2019年3月11日 · 醫管局行政總裁梁栢賢上周三（6日）宣布，建議為所有支援職系員工劃一加薪8%，涵蓋一至三級員工約2.5萬人。香港醫療人員總工會今日（11日）公布調查，指共有八成會員接納醫管局的調整方案，因此工會執行委員會通過接納醫管局劃一加薪8%的方案。
2019年2月20日 · 醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲透露，今日會議將有不同工會的代表出席，她續指過往支援職系員工每年均有2.5%增薪點，即俗稱「跳point」，若只調整起薪點的吸引力不大，因現時由三A級至二級員工之間有15個薪金點，每年「跳point」要跳足15年才可 ...
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2019年2月26日 · 醫院管理局消息人士今（26日）透露，將上調三級支援職系員工起薪點，其中病房服務助理起薪點加9%至14%；指定三級運作助理最多加20%。. 至於現有員工，除了加薪2.5%外，亦或會因應年資而再有相應增加，不過現時未有有關方案。. 消息指，醫管局調高支援職系 ...
2019年3月28日 · 以病人服務助理為例，三B級病人服務助理薪酬範圍會調升為$11,866至$14,064；而一級病人服務助理會調升為 $21,389至$25,199。 醫管局發言人指，早前聘請顧問公司研究病人服務助理、運作助理及行政助理的人手問題，在完成第一階段的顧問研究後，決定推行是次的薪酬優化，以挽留現職人手及吸引更多新人加入醫管局，紓緩前線員工現時的工作壓力。 而醫管局下一階段的顧問研究將會繼續檢視有關員工的職系架構、培訓和職業發展，長遠吸引及挽留人手，為病人服務。 【醫護人手】去年已恢復按年增薪機制 合資格員工約1.7萬人 約40長者向醫管局請願 盼增加醫護人手：憂等到死都冇人理. 醫院管理局. 醫護人手短缺. 搶先表達. 醫護人手短缺，醫護人員相繼向醫管局表達不滿。
2019年2月22日 · 社會新聞. 醫管局調整加薪方案 3年以上員工不加 工會：錢落唔到基層同事. 撰文：李家偉. 出版： 2019-02-22 15:51 更新：2019-02-22 18:53. 早前有消息指，醫管局為解決前線醫護人員士氣低下問題，曾與工會代表見面，提出過調高最基層兩個職級3A及3B入職起薪點的方案。 醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲今早在一電台節目上證實有關消息。 吳偉玲稱，會員對局方提出的方案反感，認為方案仍與市場標準有一定距離，且會導致現職員工與新入職者的薪酬「拉到好近」；有會員更希望工會舉行更激烈的工業行動。 醫管局提出薪酬調整方案，惟未獲醫管局支援職系員工協會會員接受。 （資料圖片 / 羅君豪攝）
2023年12月11日 · 26. 醫院管理局今日（11日）發表2022/23年度的年報，截至今年3月31日錄得4.8億元盈餘，相比前一年度的近5億元，減少1,295萬元，「壞帳」為3,855萬元，較上一年度的4,124萬少6.5%。 至於醫管局該年度最高薪行政人員仍為行政總裁高拔陞，年薪為655.5萬元，較去年增38.9萬元或6.3%。 上月發生醫療事故的明愛醫院，其院長上年度亦有人工加，由薪酬由525.6萬元一躍增至541.8萬元，上升3.1%，成為繼高拔陞外最高薪酬的行政人員。 在2022/23年度，醫管局僅錄得約4.8億元的盈餘。 （資料圖片） 員工成本支出增13億 藥物支出多28億.
