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东南大学附属中大医院院长助理、门静脉高压中心主任，教授、博士生导师。 长期致力于肝硬化门静脉高压诊治新技术研发及转化，全国门静脉高压联盟（CHESS）创始人，全球首本聚焦肝硬化和门静脉高压的英文期刊、CHESS 官方期刊 Portal Hypertension & Cirrhosis（PH&C ...
薪酬的基本构成有：工资（劳动的价格）、奖金（对职工超额劳动的报酬）、津贴与补贴（对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 通常把与工作相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴）、福利（对职工生活的照顾）。 薪酬除了代表金钱外，还代表着身份、地位、业绩、能力、前景。 是不是一个医院的薪酬越高，就越有激励性呢。 通过君合医疗的长期咨询及调研发现，绝大部分医院的薪酬问题不是在于工资水平的绝对高低，而在于内部的公平性、外部的竞争性，自我的公平性。 那么什么样的薪酬更具有 激励 性呢， 可变薪酬是解决薪酬的内在激励性、内部合理性和外部竞争性的重大改变。 它具有四个维度，即职位、市场、业绩、能力。 任何一个维度发生变化，员工的收入都会发生相应变动。
公立医院主管部门根据公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，并与本院职工薪酬水平保持合理关系。
现任北京清华长庚医院院长助理、器官移植与仿生医学研究院常务副院长、器官移植中心主任、肝胆胰中心执行主任等职务。 中华医学会器官移植分会委员兼青年委员会秘书长、中国医师协会器官移植分会委员、中国研究型医院学会肝胆胰专业委员会副主任委员 ...
在求职者最为关注的因素中，“薪资 福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”开始进入职场关键词前三 ... 王慧｜26岁，互联网公司销售助理 五一过后，王慧所在的公司就给全体员工送了一份货真价实的劳动节“礼物”。为了应对经济形势 ...
助理医师为取得助理医师执业资格的医务工作者。 以师承方式学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的，经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐，可以参加执业医师资格或者执业助理医师 ...
执业助理医师指具有《医师执业证》及其级别为“执业助理医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业助理医师。 执业助理医师类别分为临床、中医、口腔和公共卫生四类。
