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2021年1月13日 · 覺得工作內容太無聊、對工作沒有認同感的時候，上班特別容易想睡覺，但神奇的是，只要一等到下班時間，馬上又恢復精神，完全是典型的「返工一條蟲，放工一條龍」。
2021年4月9日 · 分享：. 笑面迎人雖然容易讓人親近，但在職場上沒有可能時刻保持微笑。. 不過黑面也未必是壞事。. 最近有研究指，適當的悲哀或「正言厲色」對自己有益，可以減少工作出錯，甚至增加升職機會！. 疫情WFH令糖果銷售大減 文具品牌夥味覺糖出計時 ...
2019年9月18日 · 工作壓力對於不少香港打工仔來說是經常會遇到的事，根據香港工會聯合會年前有關工作壓力的調查顯示，32% 的受訪僱員稱經常覺得工作有壓力。 工作帶來的壓力不可忽視，除了會令身體出現毛病外，還會影響精神健康。
2019年9月21日 · 一成功就有人抄. 第二間分店在 2014 年開張，為節省人手張俊傑親身在店內工作，依然凌晨 4 點起床，他說：「當時我分開兩段時間睡。 做完早午巿會回家睡 3 小時，做完晚巿回家大約凌晨 2 點睡，4 點再起床調汁。 一天睡 5 小時雖然辛苦，但新店剛起步，能省則省。 後來龍門的營運模式愈來愈成熟，但亦引來同行抄襲。 餐牌的配搭近乎一樣，還要賣得比自己便宜。 張俊傑卻是以不變應萬變，因為他知道，自己的努力可不是單單體現在餐牌。 最大秘訣：嚴控品質. 現時張俊傑坐擁 5 間分店，業務蒸蒸日上，今時今日他仍然每天早起調整汁水，因為他要像以前那樣根據客人反饋調整味道，他說：「味道不是固定的，如果我們聽到客人的意見，如想要多點鮮味，或者鹹一點、稀一點的話，我都從善如流。
2021年6月16日 · 撰文 : 廖淑瑩. 疫情 行政管理 職場文化 勞工權益 在家工作. 疫情催生遠距工作，為打工仔帶來便利。 雖然遠距工作可以減少員工在辦公室聚集，不過並非所有老闆都接受這種工作模式，甚至令加薪、升遷的機會隨時比在辦公室工作的同事低。 騰訊試行每周三 6 時強制下班 OT.
2019年9月24日 · 分享：. 超時工作對於打工仔來說已是「家常便飯」，一般打工仔每周也會工作逾 40 小時。. 長期超時工作影響員工的身心健康，亦未能做到工作與生活的平衡 (Work-life balance)。. 有調查顯示，美國僱員平均每周工作 40 至 49 小時，有些甚至工作超過 60 ...
2019年9月17日 · 商管策略. 發布時間： 2019/09/17 08:09. 最後更新： 2020/01/08 03:12. 分享： 相比 Y 世代/千禧世代（約指 80、90後），X 世代 (即 1965 年至 1981 年出生) ，在職場已經「打滾」多年，已步入中年並累積不少經驗，但他們的才能未必能夠得到上司的認同。 有研究指出，在過去 5 年 X 世代在工作上的晉升機會比 Y 世代低，但他們不會因此而離職，公司若不放棄他們，又如何如何留住他們並為他們增值呢？ 加強工作滿足感. 企業培訓顧問 DDI 的研究指， X 世代在過去 5 年平均只有 1.2 次的晉升機會，而 Y 世代則平均有 1.6 次。 即使晉升的機會比年青員工低，他們對公司仍忠心，只有 37% 的受訪者表示會離職。
