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- 香港人力資源管理學會今（31日）公布2019年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%，較往年微升0.4個百分點。 近半受訪機構指，暫未準備2020年加薪計劃，另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪，暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。
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2018年10月19日 · 2019年加薪幅度縮水. 不過，展望2019年，4大職的加薪預計，平均分別為3.6%至3.9%，均較今年平均加薪幅度為低。 2019 加薪趨勢 職級 職場入門. 至於應屆畢業生的平均入職月薪，按照不同的學歷及職能而異。 在「生產」職能上的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點,為港幣 9,375 元,中學文憑及文憑的應屆畢業生平均入職薪金較去年低。 廣告....
2023年10月19日 · 本地. 2023-10-19 04:31:58. 日報. 港企明年加薪幅度勝過去4年 各職級料增3.5%~3.8% 分享： 社會復常，人才流失，企業或須改善薪酬待遇挽留人手。 港人生活復常，各行各業再次回復正軌。 有調查顯示，受訪機構的平均僱員流失8.9%至26.4%，為挽留人才，加薪是最直接誘因，預計明年香港企業各職級整體加薪預測為3.5%至3.8%，較過去4年好，更接近2019年疫情前的增長水平 (3.9%至4.1%)；亦較受訪大灣區內地企業高 (2.8%至2.9%)。 香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心等合辦的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」，在7至9月期間共收回292份問卷，約18.3萬僱員參與調查。
2019年10月31日 · 香港人力資源管理學會今（31日）公布2019年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為3.6%，較往年微升0.4個百分點。近半受訪機構指，暫未準備2020年加薪計劃，另有約一半受訪機構表示僱員將獲加薪，暫只有1.1%機構表示明年預期會凍薪。
2018年10月19日 · 不過，展望2019年，4大職的加薪預計，平均分別為3.6%至3.9%，均較今年平均加薪幅度為低。 至於應屆畢業生的平均入職月薪，按照不同的學歷及職能而異。 在「生產」職能上的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點,為港幣 9,375 元,中學文憑及文憑的應屆畢業生平均入職薪金較去年低。 而最高則是「工程」職能的碩士或以上畢業生,平均起薪點為港幣 17,245 元。 學士或以上的應屆畢業生平均入職薪金，較去年高。 同時，在 99 間參與調查的機構中,有 29 間表示曾經裁員，共裁減僱員514 人。 主要原因是「公司架構重整」。 「房地產及物業管理」業裁減的僱員數目最多，共有 282 名員工被解雇，佔總被裁人數54.9%%；其次是建築業，裁減了66人，佔總被裁人數12.8%。
2018年11月22日 · 人力資源管理顧問機構ECA International今日（11月22日）發表最新的「薪酬趨勢調查」報告，指出本港私人界別僱員在2019年的薪酬增幅連續4年維持在4%，然而若把預期的2.1%通脹計算在內，本港僱員明年的平均實質薪酬增長預料只有1.9%，在亞洲區內20個受訪國家之中排名第15，雖比去年上升了一位，但在區內仍屬低位。 升幅低 但薪酬水平偏高. 機構於今年8月至9月向全球69國家及289家企業進行調查，當中20個國家為亞太地區，而香港就有超過100家企業參與了調查。 機構亞太區域總監關禮廉表示：「雖然預計2019年的實質薪酬增長為1.9%，高於2018年觀察到1.7%，但我們預料本港明年的薪酬增長幅度將低於亞太區的平均增幅。
2018年10月18日 · 各職級的整體人工加幅均較今年加薪幅度低0.3至0.5個百分點。 香港人才管理協會及浸大工商管理學院人力資源及發展研究中心，於今年7至9月透過95間機構提供數據，分析今年平均加薪3.9%至4.3%，以主任/專業人員及基層員工加幅最高。 至於花紅，今年的平均固定性獎金為0.5至0.7個月，非固定性獎金為0.9至1.5個月。 香港人才管理協會香港區薪酬及福利調查委員會主席黃諫珍分析時表示，中美貿易戰持續，對本港不同行業，尤其製造業、生產業等一些出口美國但於國內設廠的公司生意，的確會帶來影響，因此僱主對來年薪酬調整幅度會傾向審慎，本港企業預測明年的加薪幅度較低。
據Jobsdb最新的《2019年薪酬調查報告》顯示，今年香港打工仔的加薪幅度比不上去年，平均增幅僅為5.1%，略低於2018年同樣調查所得的5.7%。 其中以「公關／企業事務」、「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷」以及「保險」這三個行頭加薪最勁。 另外，調查顯示適度轉工助保薪酬升幅，並發現達五成25歲或以下的轉工者選擇裸辭。 平均就加咗5.1%，咁唔同職位又加咗幾多？ 想知就立即入嚟搵返自己份工嘅加幅啦﹗. 想睇2019年薪酬調查報告的英文版本？ 請點擊下載或預覽。
