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2 天前 · GovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引. 主頁. 本港居民. 就業. 勞工法例及指引. 就業. 勞工法例及指引. 主要勞工法例概覽. 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 有關勞工法例的常見問題. 此網頁提供有關僱傭、僱員補償及職業安全與健康等法例的常見問題和答案。 法定最低工資. 你可在此瀏覽有關法定最低工資的資料。 法定最低工資實習學員及工作經驗學員專題網頁. 你可在此瀏覽有關法定最低工資實習學員及工作經驗學員的豁免安排。 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日.
違例與罰則. 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 僱主強迫僱員在休息日工作,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 休息日自願工作. 除受僱於工業經營內18歲以下的青年外,僱員如果自願,可在休息日替僱主工作。 如僱傭合約內有任何條件,規定僱員必須在休息日工作,才可獲發每年花紅或年終酬金,均屬無效。 休息日薪酬. 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。 法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
本條例旨在就僱員工資的保障訂定條文，對僱傭及職業介紹所的一般情況作出規管，並就相關事宜訂定條文。 (由 1970年第5號第2條 修訂) [1968年9月27日] 第I部. 導言. (格式變更—— 2015年第3號編輯修訂紀錄) 1. 《僱傭條例》 2. 外 — (由 1984年第48號第2條 修訂) 小費及服務費. ( tips and service charges. )，就工資而言，指僱員在受僱期間及在與其僱傭有關的情況下直接或間接收取的款項，而該款 — (a) 乃由僱主以外的其他人士付給，或得自該等人士的付款；及. (b) 獲僱主承認為僱員工資的一部分； (由 1984年第48號第2條 增補) 小額薪酬索償仲裁處. (
你可在此网页查阅本港有关雇员权益及福利的法例全文，包括雇员补偿条例、肺尘埃沉着病及间皮瘤（补偿）条例及破产欠薪保障条例。 2023年的法定假日
「電子版香港法例」是由律政司管理的官方香港法例資料庫。 資料庫載有經編訂法例的現行版本及過去版本 (最早追溯至1997年6月30日)，並提供具法律地位的經核證便攜式文件格式 (PDF)文本供正式引用。 最新消息. 更多… 電子版香港法例的更新情況. 更多… 經核證法例一覽表. 截至2024年5月16日. 按此連結查閱列表. 常被查閱的法例/文件. 《公司條例》 (第622章) 《税務條例》 (第112章) 《刑事罪行條例》 (第200章) 《高等法院規則》 (第4A章) 《證券及期貨條例》 (第571章) 更多... 常被下載的法例/文件. 《公司條例》 (第622章) 《證券及期貨條例》 (第571章) 《税務條例》 (第112章) 《高等法院規則》 (第4A章)
