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2021年2月1日 · 依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 」，而所謂「經常性給與」，依據同法施行細則第10條，則以反面列舉之方式，將年終獎金等11項名目之給與除外。 然而，非屬上開11項除外列舉之給與，是否為「經常性」給與，仍需依照實際情形判斷。 未休畢之「特別休假工資」，屬經常性給與嗎？ 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？
是項補助依所得稅法第14條第3類第2項之規定，屬於薪資所得中各種補助費之一種，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 此項費用應可以薪資費用核實列支。 （財政部68/08/08台財稅第35458號函） 代外籍職員繳納之所得稅不得列為費用或損失. 外籍職員應繳納我國之綜合所得稅，應由外籍職員自行負擔，其由我國營利事業代為繳納者，不得列為該營利事業之費用或損失。 該營利事業代為繳納之所得稅，免再合併各該外籍職員之薪資所得計算課稅。 （財政部69/10/04台財稅第38321號函） 外國公司來台主持被投資公司業務之外籍職員薪資扣繳及列帳釋疑.
員工因執行職務受傷，取自雇主給付之各項補助，應否繳納所得稅及辦理所得稅扣繳？. 推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 國稅局表示，邇來有公司詢問員工因執行職務受傷，向公司要求營養費補助，該公司應否辦理所得稅扣繳及申報？. 該局說明，營利事業對員工 ...
各級人員逾期不移交或移交不清者，其上級機關或本機關首長，應以至多不過一個月之限期，責令交代清楚，如再逾限，應即移送懲戒，其卸任後已任他職者，懲戒機關得通知其現職之主管長官，先行停止其職務。 (二)財物移交不清之處理： 財物移交不清者，除依 (一)規定處理外，並得移送該管法院就其財產強制執行。 五．公務員懲戒法. (一)職務當然停止：公務員有左列各款情形之一者，其職務當然停止： (§3) (1)依刑事訴訟程序被通緝或羈押者。 (2)依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告者。 (3)依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在執行中者。 (二)被付懲戒人之停職： 1.公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件，認為情節重大，有先行停止職務之必要者，得通知該管主管長官，先行停止被付懲戒人之職務。 (§4Ⅰ)
2020年9月12日 · 然能隨順引後有集，故立為集攝。. (答：)總體而言，處於「資糧道」和「加行道」者，雖然會積集平常能牽引受生的業，但是，依照你們所說的這種意樂和觀察無我之慧相應的善業，便會成為貪愛後有的對治品類，而且它們的「能」與「所」二分均與無死根本的 ...
2013年10月18日 · 另外，幾乎所有公文教材內都有一張公文用語表，表列的「期望及目的語」分為三種：. 【對上級機關或首長用】請 鑒核、請 核示、請 鑒察、請 鑒核備查、請 核備。. 【對平行機關用】請 查照、請 察照、請 查照辦理、請 查核辦理、請 查照見復、請 查照辦理 ...
2020年1月5日 · 承攬則屬於非固定薪資,須按6%扣繳,即薪資33333元以上,就要扣繳2000元., 還有一種勞務支出 ?跟薪資執業所得有何不同? 執行業務者(依所得稅法第十一條（執行業務者、營利事業、公有事業、教育、文化、公益、慈善機關或團體、合作社、課稅年度）規定,本法稱執行業務者，係指律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師、助產士、著作人、經紀人、代書人、工匠、表演人及其他以技藝自力營生者。 )如上面所述,有明確的規定的,如果不符合就不能以執行業務申報,就大部份會變成薪資所得,並不是員工才能申報薪資所得哦. 對勞務提供者而言,他的收入如果不符合執行業務者,則就是薪資囉. 97年有分配是指分配96年盈餘的話,個人是要列入97年的綜所稅申報的(98年5月申報)
