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日本工会总联合会3月7日表示，其下属工会在今年的春季工资谈判中要求加薪平均5.85%或17606日元（约合118.…
日本最大工会寻求 2024 年提高加薪幅度，或为央行政策正常化提供条件，目前该国薪酬水平如何？. 日本最大工会联合会Rengo要求明年提高加薪幅度，这可能为日本央行迈向政策正常化提供所需的关键因素。. Rengo周四呼吁企业原则上加薪“至少5%”，作为…. 显示 ...
結果顯示2024年有60.7%的打工仔獲得加薪，平均加薪幅度為8.4%。 加薪幅度最多的3大行業為「保健／美容／健身」（13.8%）、「銀行」（12.9%）及「證劵／商品」（11.7%）；而加薪幅度最少的3大行業則是「電訊」（3.7%）、「醫療／製藥」（5.1%）和「食品及飲料」（5 ...
财经网科技5月17日讯，据新浪科技消息，微软 CEO 萨提亚・纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳… 财经网科技5月17日讯，据新浪科技消息，微软 CEO 萨提亚・纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，…
日本最大的工会联合会要求明年提高加薪幅度。 作为日本最大的工会联合会，Rengo周四呼吁企业原则上加薪“至少5%”，作为其薪资谈判基本愿景的一部分。
如何看待公务员加薪对通货膨胀和房价，股市（大类资产配置）的影响？. 港媒爆出，公务员加薪最多达六成，虽然涨薪六成的主要是基层公务员，但其基数庞大，这是否意味着市场的流动性将进一步放宽，市面上的钱又要变多了，是否会导致通…. 显示全部 ...
薪酬费用比率=薪酬总额/销售收入×100% 通过控制薪酬费用比率来达到薪酬总额控制的目的。 从公式中我们可以看出：如果企业薪酬总额要上涨，则必须保证销售收入上升。 企业薪酬总额的增加是建立在销售收入增长的基础上。 薪酬费用比率的确定：在公司业绩稳定的情况下，根据公司以往的经营数据计算出薪酬费用比率；如果公司的经营业绩不稳定，则参照行业薪酬费用比率；然后，再根据薪酬费用比率，计算出合理的薪酬总额。 原文链接： 2、劳动分配率法. 劳动分配率 =薪酬总额/附加 价值 ×100% 劳动分配率法是指企业获得的附加价值中多少份额用于员工薪酬分配。 附加价值是指企业本身所创造的价值，它是企业生产价值中扣除从外部购买材料或动力的费用之后，附加在企业上的价值。
