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2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，在扣減平均遞增薪額開支的「薪酬趨勢淨指標」，分別是高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 儘管有關調查只是初步結果，有待審核，且只是行政會議決定公務員薪酬調整時的一個考慮因素，然而偏高的數字，有資深人力資源顧問批評調查結果不現實，若按足調查結果加人工，勢必對私人市場構成壓力。 有議員認為政府財赤嚴重，削減社福開支的同時卻增加公務員團隊薪酬，做法難以解釋，建議政府「加少啲」，甚或「最好凍一凍」，亦有議員主張調整公務員薪酬須盡量貼近市況。
2 天前 · 華員會日前提出公務員調整薪酬幅度的建議，指公務員崗位有近兩萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。該會認為公務員「加辛」之外亦要合理加薪，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構，又強調過去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭 ...
5 天前 · 華員會表示，公務員崗位有近兩萬個空缺，缺額超過一成，無形中為政府節省不少薪酬開支。他們認為，公務員「加辛」之外亦要合理「加薪」，而且公務員薪酬調整是滯後於私營機構。華員會強調，過去4年公務員薪酬調整幅度未能追上累積通脹，勒緊公務員薪酬調整的「褲頭」並非上策，合理 ...
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今年公務員薪酬應如何調查?
首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%生效日期是什麼時候?
公務員薪酬調整生效日期是什麼時候?
公務員職級薪酬趨勢指標建議為何?
2024年5月24日 · 公僕調薪 工會：勒緊褲頭打擊士氣. 有工會表示，公務員希望有合理的薪酬加幅。. 【本報訊】公務員在過去兩年連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。. 就公務員今年的薪酬調整，政府昨日 ...
2024年5月22日 · 【本報訊】公務員過去兩年已連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，今年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢委員會今日將召開會議，審核薪趨報告書，並會由薪趨會委員決定是否確認薪趨報告書，其後調查委員會會向政府提交調查結果。 而工會將於明日會見局方表達訴求。
2023年7月8日 · 【本報訊】立法會財務委員會昨日通過2023至24年度公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，當局最快於7月底向全體公務員「出新糧」，追補薪金差額，而是次調薪對政府財政影響為每年115億元。 議員林振昇質疑政府在人手不足的情況下，為何不調高0.5%彌補落差，用作提升士氣。 議員郭偉强同樣指不少高層公務員表示失望，促請政府在經濟復甦之後給予合理加薪，補償過去數年薪酬的落差，又表示不能低估私人市場的吸引力，稱當局使命感先行的態度「唔怪得人手流失咁快」。
2023年5月19日 · 馮傳宗指年度薪酬調整是一項管理工具，應維持具競爭力的加幅，近年公務員離職增加，去年沒有跟足加幅屬保守處理，今年薪酬調整可考慮維持入職誘因、公務員離職及經濟向上等情況，較積極處理，他不否認公務員加薪的幅度會對私人市場造成壓力。 政府曾不斷重申，薪酬趨勢指標只是決定公務員調薪6項因素之一。 利葵燕亦指公務員薪酬調整考慮並非只看指標，但強調亦要考慮通脹及公務員士氣等因素，而公務員過去幾年協助抗疫，目前人手短缺，去年加幅已經是追不到累積通脹，希望今年可以追加。 指追不上通脹是入肉. 對於當局指每年薪酬調整是獨立處理，不存在追加因素。 利葵燕認為需公道，不應只在疫情時說要分擔，現時就不講分享，否則對士氣有影響。
