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2019年10月1日 · 一、本項福利措施補助對象如下： 1. 65～69歲之中低收入老人。 2. 其他符合下列（一）到（三）規定之老人： （一）年滿70歲之老人、年滿55歲之原住民或二 一五年十二月三十一日（含）前年滿65歲之老人，設籍並實際居住本市滿一年者（最近一年內居住國內之時間合計滿一百八十三天）。 （二）經稅捐稽徵機關核定最近一年綜合所得總額，合計未達申報標準或綜合所得稅稅率未達20％者。 申報老人為受扶養人之納稅義務人有上述狀況者，亦同。 （三）未獲政府機關健保自付額全額補助者。 二、補助額度： 每人每月至多補助749元（中央健康保險署第6類保險對象自付額），低於749元者核實補助。 ＊領有身分證且設籍臺北市，年滿65歲以上臺北市市民或年滿55歲以上原住民市民（無健保資格者亦可），享有免費健康檢查服務。
2023年12月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 12 月 1 日. 0. 495. 2025年，臺灣將進入超高齡社會，超過65歲以上的老年人口將占總人口20%。 在此趨勢下，高齡長者在生活上有何需求，又該如何打造出友善高齡的社會型態？ 本次邀請到元智大學社會暨政策科學系教授兼人文社會學院院長劉宜君進行分享。 從東京JR鐵路巢鴨站出來後，迎面所見是橫跨800公尺、擠滿200多間商店的巢鴨地藏通商店街巢鴨原宿。 與年輕人喜愛的原宿商店街不同，巢鴨原宿的時間彷彿凍結在40年前，懷舊的曲子在店家間流淌，各色攤位上擺放著許多中老年人的共同回憶，此外更有許多販賣拐杖、助聽器、假牙的「銀髮商店」。
2024年4月1日 · 405. 每個人生階段，都有各自不同的階段任務要完成，60歲之後，大眾普遍希望能擁有健康、充實且富足的退休生活；然而，要如何進行財務規劃，才能夠在健全的財務之下，建立穩定的現金流並且做好完整保障呢？ 全球人壽大彙恆通訊處業務經理劉晉嫚分享她的看法。 「要退休呢？ 還是不退休？ 」要是現在就離開職場，擔心儲蓄不夠用，無法支應晚年的各項開銷；但要是不退休，恐年華老去，屆時怕就再沒體力享受晚年人生。 在60歲後的生命階段裡，最大的危機便是人退休了，生活習慣卻沒有改變，靠著僅有原本薪資1/3的勞保退休金，維持在職時的開銷花費。 長期以往，容易坐吃山空，陷入沒有現金流和健康保障的窘境，若遇到意外、疾病等風險，生活將更為難熬。
2019年9月1日 · 至於經濟上相對弱勢的年長者，政府亦架構了對應的福利津貼，每年編列約1,000億左右的預算支應以提供救助，分別有榮民就養給付（3萬7,000人）、中低收入老人生活津貼（14萬4,000人）、老年基本保證年金（57萬4,000人）、原住民給付（4萬1,000人）以及老年農民福利津貼（60萬2,000人）2等。 2資料來源為國家發展委員會，人數依據為二 一八年十二月。
2023年10月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 10 月 1 日. 0. 1044. 根據行政院國情資料顯示，截至2022年止，臺灣總人口數為2,326萬4,640人，較2019年減少11萬674人，人口負成長步入第3年。 在年輕人口不斷減少、高齡長者人數不斷增高的情況下，民眾最常遇到的退休議題便是「孤獨老」。 根據國家衛生研究院資料顯示，代表孤老人口的「僅一名高齡人口宅數」不斷升高，從2013年時的29萬4,000戶，增加到2022年第3季的52萬9,000戶，近乎翻倍；而代表老老共居的「僅高齡人口居住宅數」在10年間也成長了29萬8,000戶。 不過，高齡問題可不只出現在臺灣，對鄰近的日本來說，高齡問題更是迫在眉睫。
2021年5月1日 · 尤其從35歲到60歲的階段是人生理財決策的高峰期，在這個年齡階段區間的人生的經驗、知識以及分析能力已經塑造成型，每個人都可以逐步為「未來的自己」做出更好的財務準備與規劃。 銀髮居新選擇. 退休養老的住所安排也十分重要。 截至2020年底，全臺登記戶數共有893萬多戶，其中1人獨居的家戶約304萬戶，占所有戶數的34％，比例最高，也是過去15年間增加最多的家戶型態，倒是4～6人家戶數逐年遞減，而2～3人家戶雖增長近30％，但合計增加比率遠遠落於一人家戶增加的幅度（56％）。 在少子化與不婚、晚育的潮流下，預期未來1人家戶將持續增加。 有專人照護的老人社區即可能成為高齡者居住的新選項，也可能蔚為社會新主流。
2022年4月1日 · 1. 延後退休年齡. 在人口負成長時代裡，將會使勞動力提前出現斷層，出現青壯年勞動力供給不足，健康長壽的高齡者卻可能過早退出職場的情形。 而高齡社會最大的衝擊，便是造成財政的負擔，以退休金支付、提供健康照顧、福利措施等來說，無一不與錢有關。 不少國家便針對勞動人口缺乏，提出延後退休、津貼延後發給、縮減福利等方針，作為社會健康照顧重新分配的依據，而當中最重要的政策，就是「延後退休年齡」的採行。 以荷蘭為例，法定退休年齡已調高到68歲，其他像是美國、法國、西班牙等國家，也正朝向把退休年齡延長到67歲以後的方向前進。 對於臺灣來說，要將法定退休年齡從65歲向上調整，需要政府與資方的整合和溝通，並加上其他配套措施，才能使制度順利實行。 2. 鼓勵更多適齡工作者加入職場，增進勞動力.
