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有三個最重要元素，分別是『能力』、『興趣』、與『價值觀』；能力指的是我會什麼；興趣指的是我喜歡作什麼；而價值觀，就是我重視什麼。 能力、興趣與價值觀，在人生方向的選擇裡都很重要，三個能搭配，生涯會很滿足。 少了能力，做起來會辛苦；少了興趣，做起來會無趣；少了價值觀，做起來難持久。 黃博士在美國留學的時候，主攻生涯諮商，發行這套卡，像是把多年來鑽研的領域發揚光大。 卡片，是一個媒材，一旦手上有了卡片，就會出現『玩牌』的有趣心情，一時之間，生涯的嚴肅議題，輕鬆了起來生涯卡，可以拿來輔助生涯選擇，也可以拿來挑選人生伴侶（跟愛情卡搭配使用）。 玩玩看，說不定人生跟著有趣起來！
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今年教甄季節已邁入尾聲，但代理代課的競爭才正要開始。. 很多準老師們在報名各校的代理代課時，常常被簡章上那些：兵缺、懸缺、實缺、留職停薪缺....等等不同的名目搞得眼花撩亂，剛才有訪客在文章中用『回覆』方式詢問這兩者的差別，底下小龍將根據 ...
勞基法規定，離職須有一段預告期，但內部跨單位輪調時間，只要與轉入部門主管取得共識，便可預留寬裕時間，供主管招募新人，並順利完成工作交接。 部屬跨部門輪調對主管的第三個好處，是跨部門調動的子弟兵， 在熟悉雙方使用的語言、業務內容與彼此的考量點後，可成為日後跨單位溝通的橋梁，對於跨部門業務的推動有相當大的助益。 為了避免員工職涯規劃超乎主管的布局，可化被動為主動，定期詢問部屬轉職的意願，甚至為他們爭取跨單位異動的機會。 部屬知道主管的胸襟與氣度之後，一旦內部出現跨轉機會時，他們會比較願意提早說明轉調意願，讓主管不會後知後覺，措手不及。 用心培育的子弟兵，棄己而去，主管心中不免沮喪。
2022年5月28日 · 過去工作的場域中,曾經碰過一個很有個性的女孩,做事做人都很犀利。 有次她不在座位上,替她接了電話、留了紙條,等她回到座位上,看了紙條一眼就把它貼在電腦邊框,問她怎麼不回,她說她每天有固定回電話的時間,這種零星回電的時間會擔誤她處理很多正事。 辦公室為了
2015年12月1日 · 道場辦事人才如何責任負起. 前言︰ 綱站前賢所分享的成全資料. 先天道場的「辦事人才」，是替上天專門辦理三曹普渡收圓之大事，比一般眾生更應明理實修，師尊慈悲︰「辦道盡心，修道修心，犧牲生命奉獻一切給有情眾生」，祖德根基佛緣皆是具足 ...
2016年8月12日 · 留言或來信的人從「小學生」到已經工作很多年的「社會人士」都有，大家都對於「諮商心理師」這個行業很感興趣，而且也很早就在探索，值得鼓勵阿！. 當年我還是小小的剛入行心理師，寫的文章還有很多不足和不完整，所以大家也拼命問問題，經過 ...
