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2020年11月10日 · 學者蘇偉業訪談了77位中央及地方的公務員後發現， 1 許多機關因為工作負荷、業務分配、主管管理、涉案風險等長期問題，人才外流已經到了「災難性的臨界點」，如受訪者所言： 「我在這裡已經6年多，其他再資深的就約聘僱。 因為他們每年續聘下來，已經比我們更資深……連科長都換了好幾個。 「我4年算機關前10老的，我們這邊其實兩年就算資深。 「我們科長驚訝的說：『什麼，你要走！...
2014年8月26日 · 傳統的組織規劃與職務的設計，都是依照工作評價的精神來設計，而所謂工作評價(Job evaluation)，就是根據組織中各職務的特性，進行系統化的分析與比較，依工作執行及專業知識的難易度，和對組織的績效影響大小（統稱為可酬因子），來決定每個職務的
2016年7月21日 · 每一個大學系所都有一個系辦公室，每一個系辦公室都有一兩位「精通報帳技巧、行政流程、協助招生、考試、評鑑、校友追蹤、課務，甚至是儀器設備保養操作」的「某某小姐與先生」。 好像把甚麼事情丟給他們就好，然後老師就可以專心研究與教學。 真的是這樣嗎？ 如果資深的系辦人員退休了，遇缺不補，或是學校只願使用約聘助理來處理系所行政工作怎麼辦？ 我們先談談理想的系務分工的模樣。...
2016年5月3日 · 台灣政府即將政黨輪替，由民進黨全面執政，許多國人應對新政府抱持不小的期待， 蔡英文 準總統提出「盼未來台灣能讓年輕人實踐夢想」，更打動許多年輕人的心。 然而，身在公部門中，看到一些行政制度、行政文化上的問題，讓跟我同時期進入公部門的年輕人們，對於政治改革不敢期待。 這種狀況下，現在每年，卻有超過10萬的年輕人，以進入政府為人生目標。...
2017年6月5日 · 一個資本主義社會，收入最好的職位，本來就應該是從市場中獲得豐利的民營企業，公職人員的收入會不及經營有成的民營企業是理所當然的事情。 如果一個社會最高收入的全是公職人員，這個社會明顯是失去了經濟活力。 此外香港政府從開始要組班，心態就已經有問題。...
2014年8月21日 · 最近，因為公司業務成長的需求，故而積極在自家官網、人力銀行、PTT的Job版，甚至是Inside網站的Job Board上張貼徵才啟事，希望可以找到一些理念相符、志同道合的夥伴加入。. 當然，我也期待這群生力軍的參與，可以組織一個認同「精實創業」概念的 ...
2014年8月8日 · 所謂失業是「想找工作而找不到的人」，這些對工作不滿、想換工作卻失業的人可能算是有競爭力了。 台灣社會對年輕人最大的批評是「不想找工作」靠爸靠媽又啃老，所以我們也來看看，到底又是什麼原因造成年輕人不工作？ 年滿15歲卻不工作，最大的原因當然是求學，40年來台灣的學生數量不斷成長。...
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