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  1. 2024年7月1日 · 這些年間,他看見好朋友從高中老師轉職成牛排老闆,從牛排老闆搖身一變成了知名百貨樓管,後來更投身科學園區任職。 每一次轉職他都付出全力,盡力爭取最多的薪水和報酬,卻始終受限於行業的前景和薪資天花板。

  2. 2020年12月1日 · 2. 積極向客戶尋求意見反饋. 梁苑莊之所以每年保單件數都能突破100件,是因為她認為透過實戰經驗及他人的直接反饋,能夠加快學習與成長的速度,所以無論最後成交與否,她都希望能夠聽取對方對自己的觀感,藉此更加瞭解自己的功過得失。 她並透露尋求客戶反饋能為她帶來2個好處,除了能加強優點及改善缺失之外,另一方面,願意給予很多反饋指教的客戶必然也是較為熱心或是認同她的人,梁苑莊便會把握機會向對方要求轉介紹,而往往都能得到好的結果。 對她來說,每次與客戶交流都是一種收穫。 因此無論是透過參加保險會議,抑或是客戶的反饋,都能讓梁苑莊適時調整自己,愈來愈進步。

  3. 2018年4月1日 · 經營一個強大的團隊需要什麼條件?. 又要做到什麼事情才能使團隊歷久不衰?. 富邦人壽LIFE STAR聯盟團隊的團隊長梁國榕,他為保險業界樹立了一個新的高標,運用各項資源產生的力量與經營智慧,讓人看到「大者恆大」的成功局面。. 我真的要做這件事情嗎 ...

  4. 2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA,香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰,而是一個邁向卓越的機會,成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求,將IDA的主題融合在團隊發展策略上,引導團隊朝著正確清晰的方向前進,讓團隊 ...

  5. 2021年3月1日 · 以IDA終身會員為目標,每一天都踏實前進. 「勤奮」是一名優秀壽險業務人員必須具備的基本條件,平時認真對待每一件事情,並透過積極努力學習,才能夠在職場上發揮自身潛能,為自己創造最高價值。. 香港保誠保險分行經理陳紫云在保險業12個年頭裡,從業 ...

  6. 2019年8月1日 · 如下班要關燈這件事,只要有做,就是做對、做好,4個層次沒差別,但大多數工作並不是這麼簡單。. 以辦公室的電話總機為例,有做、做完、做對、做好完全不一樣。. 因此人人都在做總機,但每個人都不一樣,你很容易辨認誰是好總機,誰是壞總機,而他們 ...

  7. 2021年4月1日 · 首先,她會問客戶:「您覺得多1桌人或少1桌人來裡吃飯,您這還能不能繼續開? 」客戶的回答無疑是肯定的,然後她會說:「既然多1桌人吃飯或少1桌人吃飯對您影響不大,那您是不是可以將其中1桌人在中消費的錢存下來呢?

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