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HR系统的模块. 这些模块的目标都是为了让企业进行有效的人力资源发展状况和规划，更加充分的利用员工的价值。. 系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。. HR系统一般包含以下几个模块：. 1、组织管理模块. 主要实现 ...
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一 ...
HRBP必须承担以下职能：（1）从HR视角出发参与业务部门管理工作；（2）与HR研发组（人力资源专家）和HR支持组（人力资源共享中心）合作，给出有效地HR解决方案；（3）向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施 有效性
SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流程进行改善。
1 简介. 2 发展简况. 3 一般要素. 4 主要措施. 5 发展趋势. 简介. 播报. 编辑. 一种事前通过识别与评价，确定在活动中可能存在的危害及后果的严重性，从而采取有效的防范手段、控制措施和应急预案来防止事故的发生或把风险降到最低程度，以减少人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方法。 它是国际石油行业通行的一套用于油气勘探开发和施工行业的健康、安全与环境管理的管理体系。 也是当前国际石油、石油化工大公司普遍认可的管理模式，具有系统化、科学化、规范化、制度化等特点。 [1] 发展简况. 播报. 编辑. HSE是Health（健康）、Safety（安全）、Environment（环境）的英文缩略语，HSE管理体系的形成和发展是石油天然气勘探开发工作多年经验积累的成果。
Comprehensive working hour system. 别 名. 综合计算工时工作制. 结算周期. 周、月、季、年. 平均工作时间. 与法定 标准工作时间 基本相同. 特 点. 平均工作时间均匀. 目录. 1 分类. 2 适用范围. 3 计算方法. 4 相关规定. 5 典型案例. 6 据案说法. 7 其他相关. 分类. 播报. 编辑. 中国劳动法规定的工时制度有三种，即 标准工时制 、综合工时制和 不定时工时制 。 中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。 有条件的企业应实行标准工时制。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
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