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工作分析与评价是整个HR管理系统构建的基础与根本。 通过工作分析所形成的“ 职位说明书 ”对其他各模块具有十分重要的支撑作用。 2、 人员素质测评 ：
HR系统的模块. 这些模块的目标都是为了让企业进行有效的人力资源发展状况和规划，更加充分的利用员工的价值。. 系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。. HR系统一般包含以下几个模块：. 1、组织管理模块. 主要实现 ...
人力资源管理，（Human Resource Management，简称 HRM ）， 人事管理 的升级，是指在 经济学 与 人本思想 指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大 ...
HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。. 其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范 ...
企业资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。 ERP 系统支持 离散型 、流程型等混合制造环境， 应用范围 从制造业扩展到了零售业、服务业、 银行业 、 电信业 、政府机关和学校等事业部门，通过融合 数据库技术 、 图形用户界面 、第四代 查询语言 、客户服务器结构、计算机辅助 开发工具 、可移植的 开放系统 等对企业资源进行了有效的集成。 中文名. 企业资源计划. 外文名. Enterprise Resource Planning. 简称. ERP. 提出时间. 1990年. 图集. 词条. 基础功能. 功能演示. 前沿洞察. 目录. 1 生产特点. 2 发展阶段. 3 功能模块. 供应链管理. 销售与市场.
由于可以通过RFP预先明确筹措条件和契约内容来防止这种混乱，其重要性正在被关注。. 简写为RFP，通常也被称为“ 需求建议书 ”或“招标书”，比RFQ（request for quotation 询价书）更复杂一些。. A request for proposal (RFP) is a document provided to vendors to ask them to propose ...
人本主义科学的理论. 收藏. 0有用+1. 本词条由 “科普中国”科学百科词条编写与应用工作项目 审核 。 马斯洛的需求层次结构是 心理学 中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。 从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障）， 社交需要 （友谊），尊重和 自我实现 。 这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。 前四个级别通常称为缺陷需求（D需求），而最高级别称为增长需求（B需求）。 1943年 马斯洛 指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。 [6] 马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs [7]）是关于需求结构的理论，五级的旧版传播较广。 中文名. 马斯洛需求层次理论. 外文名.
