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2024年4月3日 · 勞動部表示，今（3日）早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處，勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商，至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。 勞動部進一步表示，本次地震震央的花蓮，縣政府已宣布停止上班，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。 YY菌過敏SUMMER橫OK. ★延伸閱讀★7.2強震全台狂搖「國家級警報卻沒響？ 」 氣象署回應了. 勞動部呼籲，這場地震影響全台，造成勞工各種出勤的不便，請雇主多所體恤。 如有爭議，勞工可就近洽當地的勞工局（處）協處。
2024年5月6日 · 雇主. （1）就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。 (但不包括政治團體及政黨)。 （2）雇主須向公立就業服務機構辦理「求才登記」。 核發津貼條件. 失業勞工經公立就業服務機構推介予雇主僱用，並於同一事業單位就業滿30日以上且符合相關規定者，於受僱期間得領取津貼。 津貼額度及期限. 條件限制：因就業有每日交通往返事實。 申領期限：勞工於連續受僱於同一雇主滿30日之日起90日內提出申請。 異地交通補助金. 條件限制：因就業有每日交通往返事實。 申領期限：勞工於連續受僱於同一雇主滿30日之日起90日內提出申請。
2024年5月1日 · 雇主若違反相關規定，勞動者可憑相關證據向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部門的1955專線提出申訴，以維護自身權益。 此外，有些行業是採用排班制或變形工時的情況下，可以通過勞資協議與員工約定輪班，此時無需額外支付加班費。 雇主在排班時需要注意是否碰到國定假日，如果國定假日當天是休息日或例假，應當讓勞工選擇其他工作日補休；如果國定假日當天是不需要出勤的日子（空班），則無需補假。 如果當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其他工作日放假（當天需要上班出勤），則無需支付雙倍工資，否則應按照規定執行。 延伸閱讀. 同事約一起離職 「老闆放大招」結局超意外…她衝一波糗了：小丑是自己. 一口氣買2百萬金飾…豪氣男「1舉動」讓老闆秒報警 追查真的有鬼.
2024年1月11日 · 2024-01-11. 06:00. 東森新聞. 分享. 台灣目前有72萬名外籍移工，數量來到史上新高，但失聯人數也超過8萬人，同樣創下歷史新高，許多雇主都碰過看護落跑，卻求助無門的情況，反觀失聯移工，近幾年引發不少社會問題，像是販毒、暴力傷害等等，這樣亂象該怎麼辦？ 聚焦真相帶您了解。 警察：「警察，來，手舉高，手舉高。 」負責把風的越南籍移工，個個站在一旁，隨後員警喝令阮姓移工，原來他的身上，竟然藏有四把刀械。 m2美度 x AHC x TUNEMAKERS聯品慶 滿額送mo幣！
2024年5月1日 · 郭國文指出，薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群。 郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。
2024年5月1日 · 國民黨立委牛煦庭提議，為了保障勞工權益，試用期薪資不得低於8成。 相關言論一出，遭到網友罵翻，因為這樣等於訂出樓板，資方就不會跟勞工客氣，等於合法減薪2成。
2023年11月29日 · 勞動基準法部分，侯友宜說，當事業單位改組或轉讓時，雇主代表必須與工會協商，留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定。 同時，為避免企業惡意資遣員工，如果合併對象為關係企業，就必須留用全數勞工。 侯友宜表示，在軍公教薪資審議委員會中，每4名專家學者，至少應有1名是由受僱者指定推派；並全力推動公務體系改革，包括最高年功俸調整、修正加班時數等；事務官人事制度也要公開透明，拒絕關說。 此外，在非典型勞工權益部分，侯友宜說，應把非正式的派遣人員慢慢轉為正職，因此在尚未修法前應規劃好定型化企業範本，由政府帶頭逐步減少非典型勞工。 面對全球淨零碳排趨勢下，高碳排、高耗能產業受到衝擊，侯友宜強調，輔導勞工就業轉型與技能培訓補助以填補綠能缺才是當務之急。
