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2020年8月12日 · 1.上海. 上海地区的判例基本认为，在单位和员工签订二次甚至多次固定期限劳动合同后（连续工作不满十年），合同期满时，单位仍有不再续签的权利，自然无需和劳动者签订无固定期限劳动合同。 届时，单位只要支付经济补偿即可（N）。 案号：（2020）沪01民终1307号. 基本事实： 张某与L公司签订两份固定期限劳动合同，期限分别为2015/5/4—2018/5/3，以及2018/5/4—2019/5/3。 2019年4月3日，L公司发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容为双方劳动合同于2019年5月3日到期，公司决定不再续签劳动合同，并要求张某于2019年4月30日办理离职手续，工资将支付至2019年5月3日。 2019年4月19日，张某发出书面回复，要求签订无固定期限劳动合同。
The Ministry of Commerce ruled that the dumping of imports of methyl isobutyl ketone originating in the Republic of Korea, Japan, and South Africa to China may continue or reoccur, and the injury to China's methyl isobutyl ketone industry may continue or
竞业限制，是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或竞业限制协议中约定劳动者解除或终止劳动合同后的一定期限内，由用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得在生产、经营同类业务或与用人单位有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制目前在实务领域广泛应用，本文尝试结合案例，探讨劳动者违反竞业限制义务后，法院对于竞业限制违约金裁判的考量因素。 一、常见的竞业限制违约金约定方式. 实践中，对于竞业限制违约金的约定情况各异，尤其是随着近年来经济的发展及业态的创新，“腾讯前员工违反竞业限制被判1940万元天价违约金”“员工从讯飞跳槽到腾讯，被判赔1200万元违约金”等高价违约金频出。 实践中较为常见的竞业限制违约金约定方式如下：
日本最高法院判决的先例拘束性并不是仅仅停留在事实层面之上，换而言之，日本最高法院判决的拘束力是介于规范层面与事实层面之间的。 其具体可以体现在如下两个方面。 1．违背最高法院判决构成绝对上告理由. 日本的司法裁判采取的是三审制。 通常，案件的一审由地方法院管辖，二审（控诉审）和三审（上告审）分别由高等法院和最高法院管辖。 但是，考虑到日本最高法院裁判资源的稀缺性（只有15位法官），日本民事诉讼法上为上告设置了很高的门槛，即只有三种情形当事人才可以上告：（1）原判决对宪法的解释有误或者存在违宪的其他问题；（2）形成判决的诉讼过程存在对程序规定的重大违反；（3）原判决存在对其他法令的重大违反。
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