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- viu.tv
2021年5月6日 · 相信不少人都知，MIRROR 是香港最熱的跳唱組合，當中成員姜濤更是香港現時最火熱的男歌手。 今次乘 MIRROR 舉行《MIRROR “ONE & ALL” LIVE 2021》，主辦方就推出演唱會特別版口罩 - MIRROR MASK。
2020年1月13日 · 據勞工處指，「如按照僱傭合約或勞資雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。 雖然《僱傭條例》沒有就用膳時間作出硬性規定，但如勞資雙方經已按照僱傭合約或協議，將用膳時間計算入僱員的工作時數內，則僱主不可以單方面更改或取消有關工作時數的合約條款或協議，《僱傭條例》已就這方面為僱員提供保障。 由此可見，《僱傭條例》並沒有涵蓋時薪高於最低工資的水平的打工仔，具體情況還需視乎僱主與僱員共同簽定的僱傭合約而定。 【勞工法例】流感肺炎請病假有醫生紙就有人工？ 僱主拒批有薪病假合法？ 【勞工法例】產假增至14星期？ 流產後復工老闆解僱犯法？ Photo：pixabay. 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/
2020年1月16日 · 假期年，是指僱員「開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間」，如僱員受僱滿整個假期年而仍有未放取有薪年假，則僱主或僱員任何一方在提出終止僱傭合約的要求時，無論以任何理由，僱主仍須向僱員發放他未曾放取的年假的工資（而在計算相關年假薪酬的每天有多少薪金時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」）。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 【勞工法例】流感肺炎請病假有醫生紙就有人工？ 僱主拒批有薪病假合法？ 內地遊客大減 60% 莎莎擬關閉 29 間香港分店. Photo：shutterstock、ILO Asia-Pacific.
2021年1月20日 · 當人的身份認同主要源於工作時，正面來看可以增加效率和動力；但反過來就成為無法好好休息的原因，因為會下意識帶著這個身份到假期，當然很難好好休息。 要解決這個問題，最直接方式理應是消除腦海裏的工作身份，但愈想剔除它，愈容易造成反效果；更佳解決方法是「接受自己在不同時間點，會有不一樣的身份認同」。 舉例，你可能是假日烹飪愛好者，當你轉換到另一個身份時，真正享受休息時間。 【取Fund攻略】申請資助前諗一諗 先問自己4個關鍵問題 【 見下頁 】 當一個人的身分認同主要源於工作時，正面來看可以增加效率和動力；但反過來就成為無法好好休息的原因，因為會下意識帶著這個身分到假期。 你的工作中了幾項？ 5個比低薪更危險的「無得撈」訊號 【 見下頁 】 （2） 降低對數碼產品依賴擺脫焦慮.
2021年4月30日 · 政府早前宣布，酒吧或酒館、夜店或夜總會、浴室、派對房間及卡拉OK場所，如果處所確保所有員工和訪客已至少接種第 1 劑疫苗，以及所有訪客使用「安心出行」記錄到訪情況，就可以恢復營業，營業時間至凌晨 2 時，而顧客上限為處所最高容量的一半。 為食肆加時營業迫夥計打針？ 黃傑龍︰評估員工看法後維持B類經營方式 【 見下頁 】 政府政策如何助中小企於疫情後再出發？ 商務及經濟發展局局長邱騰華話你知！ 盡覽香港企業銷售和推廣情報： → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 Photo：Neway Entertainment Limited. 撰文 : 廖淑瑩. 商業營銷 疫情 限聚令 Neway 唱K 安心出行 疫苗.
2020年4月10日 · 雖然銀行假比勞工假的假期較多，原來《僱傭條例》是最基本保障員工福利的條款，即是底線，只要僱主不違反當中的條例便沒有犯法。 僱主如果可以或願意，當然可以為員工提供更好的福利，因此有些僱主會讓員工放銀行假（相對較好的福利），而有些老闆只會讓員工放勞工假（滿足福利底線）。 根據勞工處在2011 年的調查顯示，香港約有 280 萬名僱員（不包括外籍家庭傭工）可享法定假日，當中近半數（約 140 萬人）可放取公眾假期，而約 3 成僱員（約 85 萬人）沒有放取公眾假期，可見職場上有不少打工仔是按法定假日而休息。 究竟能否統一假期？ 香港負責諮詢及法定機構和國際勞工事務的勞工顧問委員會，勞資雙方委員一直各執一詞，最終亦無達成任何共識。 繼續「一港兩假」。 【相關文章】 勞工法例：產假增至14星期？
2021年6月9日 · 新冠肺炎肆虐，屬於輕奢侈品的鐘錶行業飽受影響，本地零售市場生意大跌，有公司便透過轉型網上銷售及改變客戶購買體驗，企圖突圍而出。 愛女濕疹用藥無效 港爸自製有機產品成功減敏感 決心創嬰幼兒產品品牌助新手
