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2024年4月17日 · 人力資源 vs. 人事管理. 人力資源（HR）部門有時又稱人事部，其實兩者在職能上有些許分別。. 相比起傳統的人事部門主要負責處理日常行政事務，例如：招聘、入職、離職、出糧、報稅等，人力資源部門一般職能較為全面，或需要兼顧較宏觀的人力資源管理和 ...
2023年9月6日 · 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。. 這不僅為員工的 ...
2023年4月28日 · 活動回顧：Bowtie x MP HR 留才調查分享講座. 在 2023 年 2 月底，Bowtie 聯同新世代人力資源組織 MP HR Community (又稱 HR 小薯蓉) 合辦了一場網上研討會，為出席的 HR 講解了最新發表的 2023 年本地留才策略的調查報告結果。. 報告以去年底進行的企業調查為基礎，涵蓋了 ...
2023年8月4日 · 全球離職潮仍在持續。. 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工，尋求更好的工作機會。. 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement ...
2021年6月11日 · 另外，期望薪酬方便，若果你獅子開大口作出無理的加幅，HR 也沒有理由跟你談下去，所以求職者可以先做好最新的市場調查，看看所屬行業的薪酬指標再作討價還價，一般而言，20% 的加幅屬於合理水平（假設正常市況、沒有新冠肺炎、求職者上一份 ...
2021年6月4日 · 專家為你分析兩者利弊. 求職有很多不同方法，舊時求職者會郵寄求職信及CV 到心儀的公司；有些人則會找獵頭人員 (Headhunter) 幫忙尋找合適的職位空缺。. 時至今日，網上已有不少搵工網、搵工平台，毋疑是令求職者多了搵工的途徑，但究竟哪一個方法才能令 ...
2021年12月10日 · 清晰易明：應該以倒敘法羅列，例如填寫工作經驗時，建議從最高、最近的經歷依序列出，避免穿插年分予人混亂的感覺。. 如果曾有相關的工作經驗或證書，要清楚列明。. 資料要準確、檢查文法、避免錯字：以免令人覺得草率，影響印象。. 省略不必要的工作 ...
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