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2020年4月1日 · 1467. 各行各業，總是要有源源不絕的新生代加入，才能保持活力與生命力，如今來到二 二 年，新生代指的便是所謂的九 後──也就是一九九 ～一九九九年間出生的人。. 不同的世代有不同的特徵，如何與九 年代的年輕人相處？. 又如何帶領他們邁向 ...
2019年6月1日 · 可能您還未注意，一九九 年出生的年輕人也將屆滿30歲， 這群20～29歲的新世代也逐漸走出校園、步入社會。 九 後出生的年輕人擁有無限創意， 對行銷的思維展現更多元的價值，顛覆過往成功準則， 對自己的未來態度更是務實，因此被稱為「新務實 ...
2023年7月1日 · 高翊紘指出，無論是業務端的銷售、開發能力，抑或是團隊的訓練、輔導和溝通力，都是領導階層必須不斷自我鍛鍊與提升的能力，這也是面對Z世代夥伴質疑時，解決衝突最治本的方式。. 同時，高翊紘也會告訴Z世代夥伴：「你自己才是事業的根本，你 ...
2018年7月1日 · 1660. 「興家助人，獨步宜東」是南山人壽羅東興東通訊處的宗旨，短短8個字包含了希望能透過保險為個人、社會帶來助益，以及讓團隊能更上層樓的理想願景。. 從二 一一年業績818萬元，到二 一七年業績增長至7億9,000萬元，六年之間業績96倍的進步 ...
2020年2月1日 · 管理講堂. 新生代領導人是長遠發展承上啟下的關鍵. 文 盧美靜 照片 本刊照片. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 2 月 1 日. 0. 1082. 許多業務團隊面臨組織老化和產能低問題，兩者相互惡性循環導致保險公司低估業務團隊的重要性。 即時發現團隊問題，運用全方位蛻變方程式，保持團隊活躍，績效及產能也能相應提升。 現今保險業已是八 後與九 後活躍的時代，卻有不少團隊來不及建立新生代領導人，近年來陳嘉虎院長在8個國家協助許多保險公司蛻變，避免組織老化而產生問題。 陳嘉虎指出，保險公司的經營要點有4：股東、內外勤員工、客戶及社會，每一家保險公司的經營目標必然都是做大、做強、做精，不論是做規模、做品牌，抑或是做績效，都要考量以上4點。
2022年7月1日 · 2013年移民香港後，王聰帶著2個小孩住在九龍塘的一個社區，那裡住著很多同樣來自大陸的投資移民，王聰也因此認識了許多相同背景的高資產家庭主婦。
2023年8月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. -. 2023 年 8 月 1 日. 0. 406. 隨著環境及價值觀的轉變，現今年輕族群中有不少人選擇不婚不生，或是成為頂客族，但選擇結婚並產生增添家庭成員的念頭，進而有生育的規劃的人亦不在少數。. 喜獲麟兒固然令人欣喜，但新手 ...
