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  1. 2019年12月1日 · 1668. 每個人的信念不同相信和選擇什麼之間的差別在於自己本身的素質從業近三十九年前期經歷了數次團隊人才流失挑戰朱憲華發現招募高素質人才與強化團隊文化是必要的關鍵堅毅不拔發展成為上千位成員的頂尖優質團隊提高就業機會及增加民眾選購保險的多元化澳門政府開放市場讓更多保險公司來澳門開展業務然而這樣的美意卻被辜負有些新保險公司為了要快速起步選擇從其他保險公司的團隊中挖掘人才用各種利益誘惑人才跳槽造成保險市場的惡性競爭影響保戶權益。 意想不到的打擊. 在保險業從業近三十九年的朱憲華,在過去經歷了數次因同業招攬而造成人才流失的挑戰。

  2. 2021年12月1日 · 黃俊文業務漫談. -. 2021 年 12 月 1 日. 0. 3009. 鑑於黃俊文副社長過往在壽險行業長達三十八年的經歷,其在業務線上之所見、所聞、所為之經驗,藉由本專欄分享:心態建立、現況趨勢、組織發展、展業技巧、從業體悟等,都化為文字給第一線的從業人員與團隊 ...

  3. 澳門的人壽保險公司有11家非人壽保險公司13家私人退休基金管理公司9家保險業社團5個保險經紀公司11家各通路保險從業人員共6,154人一直以來澳門最重要的經濟支柱是博彩業然而隨著地區經濟的發展和調整近年來博彩業的收入呈現逐年遞減的趨勢從二 一四年3,515億2,100萬元澳幣以下同),下降至二 一七年的2,657億元。 雖然保險業的收入遠遠比不上博彩業,但近年來人們保險意識逐漸提升,其收入從二 一四年的88億8,600萬元,上升至二 一七年的219億2,100萬元。 而在未來,意在促進灣區經濟發展的粵港澳大灣區的成立,澳門的保險業發展將迎來機遇與挑戰。

  4. 2023年7月1日 · 2023 年 7 月 1 日. 0. 907. 胡碩勻. 信達聯合會計師事務所所長/臺灣與英國國際會計師CPA CFP認證理財規劃顧問IARFC國際認證財務顧問師協會講師著有節稅的布局重複的力量坊間偶有傳聞說開公司可以節稅? 他們的主要理由有3大項,第1個理由為 個人及公司稅率的差距 ,第2個理由是 發票收據是否可以拿來節稅 ,第3個原因為 利用公司營所稅採用書面審查有機會稅金更低。 在稅率的差距這方面,如果你原本是受薪員工,之後自行成立一家企業,並且跟原公司老闆談判,把原本要給你的薪水改成給付予你所成立的企業,那麼要繳的稅將由個人的綜合所得稅轉變成營利事業所得稅。

  5. 2018年3月16日 · 開幕典禮當晚澳門特別行政區經濟財政司司長梁維特出席開幕儀式為全球華人保險業眾所矚目的盛典隆重揭開序幕並於開幕典禮時頒出大會至高榮譽獎項──2016世界華人保險終身成就獎頒贈2位分別來自臺灣的國泰人壽副董事長黃調貴大會表彰其四十三年的保險生涯一代典範」,為保險業正向發展不遺餘力起到關鍵性的影響以及來自美國的IARFC國際認證財務顧問師協會美國總會總裁艾德文莫洛Mr. Edwin P. Morrow),大會表彰其五十三年的保險生涯「業界明燈」,堪稱為「財務顧問師的顧問」,為行業人才的專業提升貢獻良多。 國泰人壽董事長蔡宏圖(左下圖)特為黃調貴(右圖)獻聲祝賀,國泰金控總經理李長庚(左上圖中左一)特地到場獻花恭賀。

  6. 2021年10月1日 · 2021 年 10 月 1 日. 0. 6469. 眾所周知,保險業的發展前景非常廣闊,不少優秀人才亦是為此而來。 然而,倘若僅發展個人業績,他們的職業發展空間無疑會受到限制。 只有在做業績的同時發展團隊,業務人員的壽險行銷事業方能獲得更大的發展。 更何況對於夥伴而言,能力出眾的他們在保險業若願意不斷招募,無疑能比普通業務人員更快打造出一座屬於自己的「金字塔王國」。 這樣一來,優秀人才也會因個人壽險事業獲得不錯的發展而願意留在團隊。 總括來說,夥伴晉升主管主要有3大好處: 1. 與只做業務相比,做主管是長線投資,可以做大、做強事業. 主管需讓夥伴明白,做業務完全得依靠自己,倘若沒有保單,就沒有收入;而做組織發展則可借力賺取收入,即使部分夥伴一時沒有保單,也不會對主管個人收入造成太大影響。

  7. 2022年9月1日 · 因此,為配合國際反避稅趨勢,行政院已於2022年1月14日核定營利事業CFC制度及個人CFC制度,分別自2023年度及2023年1月1日施行,此後境外公司當年度產生之盈餘將視同分配,無法再有遞延稅負的效果。. 反避稅已成為國際趨勢,租稅環境已今非昔比,不應用以往的 ...

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