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有的人说工资低没办法；有的人都月入3万了还是说攒不下钱；有的人甚至还有负债……. 攒钱，怎么就这么难呢？. 说到攒钱，我想到一位94年的小姑娘晓晨。. 大学毕业不到3年，在别人还靠着花呗续命的时候，晓晨就已经用自己的积蓄买下了30万多的雷克萨斯 ...
月薪3千和月薪3万的区别. 实干. 2018年7月17日 星期二. 很久之前，我看过一个故事叫《买土豆》。. 张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。. 一段时间后，张三升职加薪了，而李四却没有，于是李四去找老板理论。. 老板对李四说：“你现在帮我到集市 ...
- 概览
- 薪酬体系，对企业来说非常重要！
- 薪酬管理，考验HR的真实能力！
- 优秀的薪酬HR，工资高但没那么容易！
- 课程包括哪些内容？
前不久，人事星球发布了《2019中国HR薪酬报告》，其中薪酬模块HR的平均工资如下：
从调研数据可以看出，薪酬助理、专员的月薪在5k左右，而总监的工资则接近25k。
都是做薪酬的，为什么工资差了这么多？
我们找到了某名企薪酬福利岗的岗位JD：
薪酬体系，对企业来说非常重要！
企业的竞争说到底还是人才的竞争，掌握了关键人才，就掌握了竞争优势。
而留住优秀人才，薪酬体系是关键。
去年，京东对公司做了大刀阔斧的调整，从取消快递员底薪到降低公积金缴存比例，直接导致大批员工离职。
留住人才，并不是说给直接给高薪酬，而是给合理的薪酬。
对员工来说，工资多多益善；但对企业来讲，钱要花在刀刃上。
薪酬管理，考验HR的真实能力！
薪酬模块是人力资源模块中非常有专业度、有难度的一部分，在整个人力资源管理工作中占据着重要的地位。
做薪酬的HR绝不只是发发工资而已，一套薪酬制度和方案的制定、实施和落地，需要HR有很强的综合能力。
正是因为这样，懂薪酬管理的HR在行业非常稀缺，薪资也比普通的HR高了许多。
优秀的薪酬HR，工资高但没那么容易！
但薪酬体系设计，却不是简单的事情。
HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。
那HR怎样才能精进薪酬设计能力？
为了帮助更多HR实现专业进步，人事星球特邀曾任世界500强、大型上市公司HRD的任康磊老师开设了一门线上视频课《从小白到专家：企业薪酬设计全攻略》
课程内容覆盖薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略12大模块内容。
没有概念赘述，全程实操讲解，能听懂，会实践。具体内容介绍如下：
课程附赠资料
薪酬实操工具包，拿来即用
工具包共9大模块，涉及薪酬工作的方方面面，包含最新工资表等实用表格，拿来即用。
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我相信大部分人可能觉得这个时间会有点长了，毕竟从3千的月薪到3万相差了10倍，优秀的人可能在一两年之内能够达到，一般人通过努力也有可能在几年之内能够达到，也有些人可能觉得这一生都是遥遥无期了。
月薪3千和月薪3万的人的差距是什么？ 是对目标的坚持、是做事的章法、是做事的效率、是做事的细节……以下9个方面，可以一窥月薪3万的人遇事的处理方法。
3、简历的意义在于，当你和竞争对手能力和经历差不多时，你比他多些胜算。 所以，正确投递简历的姿势应该是这样的 根据面试的职位，岗位需求，提取关键信息，深挖过去自己的经历，筛选经历并且修改话术
工薪一族，月薪3千到3万，真的很遥远吗？. 如果你生活在重庆，月薪只有3000，那么你基本属于"精准脱贫"的对象。. 如果你的月薪达到30000，基本属于中产偏上的等级了。. 重庆的平均房价不到2万/平米。. 月薪3万工作3年在重庆首付买房不是问题，每月按时还月供 ...
