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僱主行政指南 本行政指南所提供的資料旨在協助僱主熟識恒生強積金智選計劃的一般行政處理及相關強積金表格。 本行政指南所載資料乃參考強制性公積金計劃條例（「強積金條例」）、其他生效的法例／規例及強制性公積金計劃管理局（「積金局」）發出的指引，而在此提供的所有資料僅作為 ...
各董事之薪酬. 給予非執行董事的袍金及執行董事的薪酬，每年須根據薪酬框架予以檢討。 本行會考慮各董事之職責及彼等所承擔之責任、以及規模和性質與本行相若之機構向其董事支付之袍金等因素，以釐定非執行董事之袍金。 本行並沒有支付獨立非執行董事與其表現相關之股票袍金，以確保其客觀性及獨立性。 在決定執行董事薪酬福利時，本行會考慮以下因素： 任何董事均不會參與決定其個人之薪酬。 本行現時之董事袍金，以及非執行董事委員會 (即審核委員會、風險委員會、薪酬委員會及提名委員會)主席及成員之年度袍金，載列如下： 高層管理人員及主要人員之薪酬. 根據金管局監管手冊CG-5《穩健的薪酬制度指引》，註冊認可機構需就其薪酬制度作出適當披露。 本行已遵循該指引第3部分有關薪酬披露之要求。
Why Hang Seng Bank? Our business. Management Trainee Programme. Other graduate opportunities. Internship opportunities. Job openings.
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你應在公司名稱更改後的30天內通知我們。 請填妥「更改僱主資料表格」 ( 下載HA05表格 )，並提供有效的商業登記證及／或公司註冊更改名稱證書及／或其他有關的登記證的副本。 如本公司搬遷，我應怎辦？ 你應在30日內以書面通知我們貴公司的新地址、電話號碼及傳真號碼等資料。 請填妥「更改僱主資料表格」。 下載HA05表格. 如本公司的人事部經理已離職，我應如何更改授權人資料？ 請填寫「授權人簽名式樣」表格。 下載HAY1表格 。 如需要更改日後通訊的聯絡人資料，請同時填寫「更改僱主資料表格」。 ( 下載HA05表格 )。 在「授權人簽名式樣」 表格中，所提及的「繳付供款」、「權益支付」及「儲備賬戶基金調配」是甚麼？ • 繳付供款是指遞交付款結算書及匯報僱員離職。
Total remuneration (HK$ ’000) 130,555. 123,667. Note 2. Senior Management refers to those executives who are (a) EDs of the Bank; (b) Alternate Chief Executives of the Bank; (c) Members of the Executive Committee of the Bank; and (d) Head (s) of the Bank’s principal subsidiary/subsidiaries with offshore operations and with total assets ...
99% 為永久僱員我們的《環球原則》是所有政策和程序的基礎,傳遞我們宗旨、價值觀、策略和風險管理,讓我們在面對困難的選擇時作出合適的決策。 我們鼓勵員工本著誠信、敢於發言,並在困難情況下以專業的判斷行事。 我們的使命是「對的原則待客,服務對的客戶」。 我們通過「RIGHT Together」計劃實踐此使命。 從RIGHT 模式開始. 「RIGHT Together」計劃旨在改變企業文化,促進我們長遠的可持續發展,維持客戶的信任,並為員工提供一個能自主決策、受到重視及獲得啟發的工作環境。 計劃包括五大原則,鼓勵我們企業文化提倡的良好行為: 持開放態度,接納建議,勇於動議. 對問題尋根究柢,尋求長遠解決方案. 遇疑慮,即上報. 敢於承擔,全面提升個人及他人對行為操守的要求.
