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2020年6月2日 · 過去一年，公務員隊伍面對各項新挑戰，穩定公務員士氣、凝聚向心力是當務之急。勞聯希望政府立即收回該凍薪決定，並按照過往機制，給予公務員合理加薪。 港九勞工社團聯會 香港特區政府公務僱員總工會 2020年6月2日
勞聯分析不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，結合所收集的數據後，建議來年(2023-2024 年度) 加薪幅度不少於6%。 勞聯主席立法會議員林振昇表示僱員期望加薪的主要原因 (有679 名受訪者) 認為應根據通脹因素釐定薪酬調整幅度。
今年，勞聯社會事務委員會於2020年6月至9月展開了「2020-21年薪酬趨勢及期望調查」，向923名受訪者，來自機電、飲食、公務員及資助機構、交通運輸、服務、資訊電子行業的僱員發出問卷及電話訪問，了解眾僱員在2020-2021年的加薪狀況及對來年加薪的
Home. 分類. 新聞稿. 2021-22薪酬趨勢及期望調查. 【新聞稿】 2021-22薪酬趨勢及期望調查. 勞聯倡加薪不少於6% 讓僱員維持生活水平. 過去一年多以來，本港一直受新冠疫情影響，多個行業受到不到程度衝擊，當中以旅遊、航空及飲食業尤為嚴重，曾一度出現裁員潮，僱員的薪酬及福利也大幅度縮減。 勞聯於2021年6月展開每年一度的「薪酬趨勢及期望調查」，勞聯主席林振昇先生、秘書長周小松先生今日聯同勞聯不同代表公布相關結果，調查成功訪問了2152名來自不同行業的僱員，發現隨著疫情逐漸穩定本港經濟開始復甦，不少行業的僱員對薪金調整的期望日益增加，勞聯分析了不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，勞聯認為僱員需獲合理薪金升幅，建議來年 (2021-2022年度)加薪幅度為不少於6%。
勞聯分析了不同的經濟數據及僱員的基本生活情況，結合今次調查所收集的僱員對薪酬調整的期望，建議來年 (2022-2023年度)加薪幅度為不少於6%。 勞聯於2022年8月至10月展開了「2022-23薪酬趨勢及期望調查」，合共收回1,185份有效問卷，男女受訪者的數目分別為889名（75%）和296名（25%）。 調查結果顯示，393名（33%）受訪者於2021-2022年 (今年度)獲得加薪、674名（57%）受訪者凍薪、118名（10%）受訪者甚至被減薪，顯示多數受訪者依然受到經濟不景所影響。 本港僱員在疫情期間飽受凍薪、減薪、裁員所苦，對來年 (2022-2023年)薪酬調整頗有期望，最多受訪者 (637人)認為應考慮通脹因素決定薪酬調整。
2020年3月10日 · 有關公務員離職後支薪的安排. by Ryan MA , 香港, Tuesday, March 10, 2020, 16:05 (1510 天前) 你好, 我本是一名試用期內的公務員, 並已於2月中離職。 但政府只於離職後7天內支付了我當月的基本薪金，但尚有 "有薪假期" 所等同的金額尚未支付。 我曾向該部門提出查詢，該部門向我指出僱傭條例等不適用於 公務員。 因此該份有關"有薪假期"所等同之金額可能會於今個月尾才會跟政府薪金調整一併支付。 就此我想查詢: (一) 有關"有薪假期"所等同之金額，政府是否亦應在僱員離職後7天內計算清楚全數支付? (一) 以我所知《僱傭條例》可能不適用於政府，但政府的政策是政府僱員的僱用條件，均不得遜於《僱傭條例》的規定。 所以請問政府就我事件中的安排是否合理?
2020年2月29日 · 公務員薪酬補發back pay (已離職) - 勞工法例線上諮詢. 直式顯示. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 公務員薪酬補發back pay (已離職) by Thomas Ho , Saturday, February 29, 2020, 14:25 (1539 天前)
