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浅谈外派薪资设计. (2010-02-09 21:39:55) 标签： 派外. 外派. 国际派遣. 国际薪酬. 财经. 分类： 国际人力资源管理. 整理：孙弘岳. 外派人员 (Expatriate)薪资设计有那些目标与挑战？ 有那些方法或设计取向？ 这些方法背后的逻辑与适用情境为何？ 有什么优缺点？ 设计外派薪资的方法有很多，但在选择最适方法前，有几个共同的挑战和目的需要先进行思考，包括： 1. 吸引力：是否足以吸引人才投入外派行列？ 2. 成本效益：是否兼顾外派目的又能避免人事成本过份膨胀？ 3. 公平性：是否兼顾派驻地员工、同派驻地/不同聘雇地、不同派驻地/同聘雇地外派人员的薪资公平知觉？ 4. 回任性：是否能减轻回任后薪酬调整的障碍？ 5. 策略性：是否符合公司国际化策略性目的？
时寒冰. 在美国特朗普政府积极推进大规模减税方案以后，世界上许多国家都迅速跟进。. 比如，英国宣布将在2020年将企业税下调到17%，印度推出了 ...
2010年12月16日 · 下面简要做一分析。 1、对公式设计的分析。 公式的前半部分基本工资影响员工心理保健，但并不直接影响员工在具体工作上的行为，员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响，绩效工资是对员工在绩效管理指标所指示的方向上所做出努力而进行的一种强化。 后半部分是岗位绩效工资，从公式上看，是按岗位的不同制定绩效工资的不同标准，再乘以绩效系数，而这个绩效系数综合考虑了三方面因素，即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数，在处理上采取了相乘的方法。 2、绩效系数不同设计方法的比较。 1）相乘法。 从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看，这种相乘会带来放大效应，对员工来说是不公平的。
2011年8月12日 · 这些差距包括：. 1 ．思想观念上的差距 ：刚从事医学事业的人一般会认为医生只是给病人看病，但有一定经验的人则会认为医生是“推荐自己 ...
2. 主题：然而，一些人，尤其是一些女权主义者feminists 提出，为了表示对女性的尊重，公司应当雇佣相同数量的男女员工。. 3．观点：我的观点是 ...
2014年4月15日 · 这七种叙事角色分别是：坏人、神助、帮助者、公主、派遣者、英雄和假英雄，兹分别说明如下：. (1) 坏人 (villain) ：创造叙事复杂化的角色；. (2 ...
2023年10月12日 · 1. 在《答司马谏议书》中，王安石自言与司马光交情很好,但在政治上却常有不同意见的句子是: _____ ，_____。 2.在《答司马谏议书》中，王安石强调 ...
