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根據統計，台灣公務員的平均月薪六萬三千元，是民間部門平均薪資三萬六千元的近兩倍，每年還有年終獎金、考績獎金、不休假獎金，政府再加碼奉送一萬六千元招待旅遊（國民旅遊津貼），退休後有平均所得替代率八、九成以上的月退俸可領，嚴格來說，台灣
這幾天公務員加薪又成為社會熱烈討論的議題。 事實上，台灣多年來普遍性加薪停止，並非公部門所獨有，私部門的情況尤其嚴重。 近十年（89~98年）台灣民間企業平均薪資只有成長1.5％，相較軍公教待遇同期間還有6％的升幅，公務員的處境其實已遠遠優於勞工。
對於國民黨提出「加薪四法」及「公務員加薪」，辛炳隆認為，執政黨開始焦慮了，但用的方法不好，加薪四法沒有規範加薪對象，基層員工可能還是無法加薪；至於公務員加薪，早已無法帶動民間企業加薪，即使加薪也不會是基層員工，反而擴大薪資差距，相對
蔡練生說，公務員加薪與否是依照國家預算，和企業加薪看企業獲利，二者機制是不同的；公務人員加薪對於民間雖有帶動效果，但是效果不會太大。 引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=65396&aid=5290673
包括台北市長郝龍斌及多位國民黨立委也建議，公務員加薪對民間企業會有激勵作用。 但中央政府累積負債近五兆元，若今年幫軍公教加薪，勢必要追加預算繼續舉債，政院憂慮社會觀感不佳，仍在謹慎評估。
報告還建議：在金融海嘯期間，宣布政府官員、全國公務員、國營企業等員工不加薪、不發年終獎金，共體時艱。 大力發展農業，以廉價地租和房租吸引失業勞工下鄉，進行農業改革；加強社會救濟，不宜再次發放消費券等贈券。
我認為，公務員要有1/10的人低於勞工平均薪資，1/10的公務員高於勞工平均薪資的3倍，這樣才有努力晉升的空間，否則只有養成習性，更進一步變成惰性，那國家怎麼會有競爭力？
