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2022年7月3日 · 討論先由公務員薪酬趨勢調查淨指標的「離地加薪幅度」觸發，後有立法會通過改革公務員制度議案；林鄭月娥評價公務員欠「想幹事」的動力，指望下屆政府探討。 環視商界，關鍵績效指標（KPI）行之有效，資深人力資源顧問認為值得政府引入，但強調不能有獎無罰。 再參考於疫情中表現優異的新加坡政府，又有何可取之處？ 增評核元素 改善公務員文化. 毅知顧問公司董事總經理周綺萍受訪時指出，以往除了具人脈和熟悉政府程序的退休高官，一般公務員想轉到商界均非易事，通常只能去工作文化近似的政府相關機構。 「商界不易接納。 就算職系相近，也覺得公務員文化、考核、工作態度等與外面不同，如做又三十六、唔做又三十六，又不會解僱人。 」故政府增加評核元素對公務員而言的好處，是可提升自身的職場競爭力。 另一好處是為政府吸引人才。
臨時機管局和初期的機管局，首先變出一批薪金比公務員高非常多的「總監」，頭重尾輕，另外聘請過程向海外人士傾斜，啟德機場經驗豐富的機場經理，絕大部分連面試的機會都沒有，赤鱲角機場開幕時的一片混亂，幾乎可以事前預料。
2024年1月5日 · 行政主席許濤致辭時宣布加薪︰「大家都知道，2023年對香港經濟、從事電視廣播業務經營來說是非常困難的一年。 不過，縱使經營困難，TVB亦做出非常亮麗的成績。 雖然公司的財務表現未翻身，但根據我看到的，無論是廣告合作或最近一些節目與內地平台溝通，我很有信心2024年是TVB翻身的一年。 我代表董事局向大家公布，今年我們決定加薪，希望這個消息『㷫烚烚』，我們2024年會比2023或前幾年更好﹗」
2024年5月5日 · 政府於2001年推行整筆撥款津助制度，以機構2000年的認可人手編制人數，乘以公務員總薪級表的中點薪金，推算薪酬之和，連同僱主公積金供款，計算撥款額。
2021年11月14日 · 【明報專訊】扶貧委員會日前發表《2020年香港貧窮情况報告》，分析計入政府在疫情下向全民派1萬元等「非恆常現金項目」，得出政策介入後貧窮率減至7.9%的結果。 另一邊廂，倫敦大學學院流行病學教授、中大健康公平研究所聯席所長Michael Marmot（馬穆）著作推出中文版《致命的不平等：社會不公如何威脅我們的健康》，中大研究所亦即將發表最新報告，馬穆在專訪中談及為何他對香港情况深感興趣，而研究所的香港學者鍾一諾指出「這本書是有某程度的革命性」，因為相比起一刀切劃線扶貧的概念，馬穆強調的是社會梯度（social gradient），「從社會頂層往社會底層走，地位愈低的人，健康愈差」，除非你是最頂層1%的人，否則都關你事。
2023年10月15日 · 【明報專訊】哈佛大學經濟學教授戈爾丁（Claudia Goldin）憑藉性別薪酬差距的研究，獲得2023年諾貝爾經濟學獎。 現在文明社會追求男女平等，薪酬差異還以什麼形式繼續存在？ 中大社會工作學系副教授戴海靜曾經進行本地研究，發現香港勞資雙方對於家庭照顧者的職場待遇，與西方國家有着不同的詮釋。 勞動人口支撐經濟發展，香港面對着請人難、生育率低的局面，鼓勵一眾母親重投職場會否是出路？ 「母職懲罰」合理化. 港大經濟及工商管理學院講師阮穎嫻坦言，有關勞工市場上性別差異的研究在其他學術範疇如社會科學有很多，但「經濟學者很少專門做女性勞工（的研究）」，這就是戈爾丁教授的研究重要之處。
2023年10月17日 · 在平機會資助下，教大團隊於2021年2月至12月期間，以抽樣方式收集了400份有家庭照顧責任的僱員問卷，並與25名僱主和經理訪談，結果發現超過八成半受訪者認為FFEPs在香港「不太普遍」或「完全不普遍」；當中更有僱主表示之前曾在大公司工作，「都無聽過相關措施，相信一點也不普遍」；有經理甚至指出，「照顧父母是子女的責任，不應無故變成公司的責任」。 放個雪櫃已幫了大忙. 「很多僱主仍以為家庭友善只限於給予員工多一些假期，其實在公司放置一個性能良好的冰箱，讓員工可以在午膳時間買餸菜後存放，已經是很大的幫助。
