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2022年7月10日 · 公務員劃一加薪2.5%引起多個公務員團體不滿，認為偏離薪酬調整機制。 行政會議召集人葉劉淑儀表示，明白公務員已凍薪兩年，團體難免感到失望，但加薪機制是基於6大因素，強調目前無偏離機制，社會亦認為加幅合理
2022年7月7日 · 4個公務員評議會昨日一致表明，不滿意政府建議公務員劃一加薪2.5%的幅度，指幅度偏低是刻薄他們。 政務司司長陳國基今早回應稱，當局有聽到工會的反應，又承認公務員在過去2年都很辛苦工作，目前水平已平衡各方
2022年5月25日 · 最新的薪酬趨勢調查初步結果於上周公布，高級公務員加幅達7.26%，中低級則分別為4.55%及2.05%，薪酬趨勢調查委員會今日下午將開會確認今年調查數據。
2016年6月15日 · 署理行政長官會同行政會議通過今年公務員加薪方案，低層及中層公務員，加薪幅度為4.68％，高層級別及首長級公務員，加薪幅度為4.19％。 薪酬調整追溯至4月1日起生效。
2018年6月6日 · 公務員事務局昨透露，已向4個公務員中央評議會職方提出薪酬調整方案，生效日期追溯至今年4月1日。 其中低級及中級公務員加薪4.51%、高層薪金級別及首長級公務員加薪4.06%，與早前公布的薪酬趨勢調查結果
2017年5月19日 · 作為公務員加薪指標的薪酬調查報告建議昨日出爐，薪酬趨勢調查委員會建議高、中、低3級公務員加薪幅度介乎1.38％至2.44％。 但職方代表坦言對加薪指標感失望，批評加薪幅度應貼近3％的通脹水平。
2022年5月19日 · 薪酬趨勢調查結果昨日公布，薪酬趨勢淨指標達2.06%至7.26%，據報有公務員團隊亦感意外，但幅度引外國質疑。 華員會會長利葵燕今早在電台節目指，相信受疫情重擊的公司自顧不暇，未必有參與調查，結果大部分
