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16 小時前 · 公務員事務局今日 (11日)公布，行政長官會同行政會議決定在2024至25年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至2024年4月1日。. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定 ...
5 天前 · 行政會議前日同意全體公務員劃一加薪3%。特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵昨日表示，六項考慮因素中，除了生活費用變動、物價上升等，亦要考慮政府目前的財政狀況，希望公務員可將物質方面的得益，加上精神方面的滿足，發揮更大動力做好工作。
2023年6月6日 · 據點新聞報道，行政長官會同行政會議今日（6日）討論2023至2024年度公務員薪酬調整。. 公務員事務局局長楊何蓓茵今日中午見記者時公布，行會經過考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢凈指標 ...
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公務員薪酬調整有何競爭力?
今年公務員薪酬趨勢總指標為何?
公務員薪酬調整方案的生效日期為何?
2023至2024年度公務員薪酬調整有何調整機制?
6 天前 · 加上近年公務員工作量大增，希望政府給予具激勵性的加薪方案，以鼓勵公務員。」 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭說，過去兩年基層公務員人手流失，工作只能由其他同事分擔，導致工作量大增。他說：「這次加幅決定勢必打擊公務員士氣。
2024年5月17日 · 假設政府跟從調查結果加薪，低層公務員以一名起薪點16,695元的助理文書主任為例，每月可獲加薪913元；中層公務員，例如二級行政主任起薪點是32,430元，每月加薪1,400元；高層公務員，例如高級行政主任起薪77,851元，每月加薪3,122元。
2023年5月18日 · 勞聯公務員行業委員會建議本年度公務員加薪幅度不低於5%，且應參照過往處理方法，將基層公務員的加薪幅度與中層公務員看齊，以拉近彼此待遇差距，提振公務員士氣。
2024年6月4日 · 行政會議通過公務員加薪方案，本年度高、中、低層公務員劃一加薪3%。 對於加幅低於薪酬趨勢淨指標，公務員事務局局長楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標，薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的6大因素之一，行會亦有考慮經濟增長、生活費用增加、私人市場薪金亦有增加；公務員過去一年工作應獲肯定、士氣需要提振，但政府面對財赤，在平衡各方面因素後，認為3%加幅是最適切的做法。 至於劃一加薪的做法，楊何蓓茵說不同年份有不同做法，要視乎該年份不同情況作出考慮。 被問到加薪3%是否足夠，楊何蓓茵相信公務員有使命感、服務社會的心及承擔，相關加幅可作為認可公務員工作的工具，但並非唯一工具，政府會用其他方法，包括獎賞計劃、領導層級給予的鼓勵等。
