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4 天前 · 行政會議今日（4日）通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至4月1日生效；公務員事務局明日再聽取職方意見，然後由行政會議決定最終加幅。公務員工會聯合會對加幅表示失望，認為當局不應再以公務員薪酬填補財
- Yahoo 新聞
4 天前 · 行政長官會同行政會議同意各級公務員本年度劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至4月1日起生效。 公務員事務局局長楊何蓓茵說，已充分考慮六大因素，認為3%加幅是最適切做法。 有公務員工會憂慮，3%加幅或有機會降低公務員職位的吸引力。
4 天前 · 公務員事務局長楊何蓓茵，下午將就2024至25年度公務員薪酬調整方案在政府總部見傳媒。消息指，行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效，目前預料當局會再聽取職方意見，才決定最終加幅。
4 天前 · 行政會議今日（4日）通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至4月1日生效；公務員事務局明日再聽取職方意見，然後由行政會議決定最終加幅。公務員工會聯合會對加幅表示失望，認為當局不應再以公務員薪酬填補財赤。
4 天前 · 行政長官會同行政會議同意，本年度高、中、低層公務員劃一加薪3%。對於加幅低於薪酬趨勢淨指標，公務員事務局局長楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標，薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的6大因素之一，行會亦有考慮經濟增長、生活費用增加、私人市場薪金亦有增加；公務員過去一年 ...
4 天前 · 行政長官會同行政會議同意各級公務員本年度劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至4月1日起生效。 公務員事務局局長楊何蓓茵說，淨指標只是行會考慮的六大因素之一，在平衡各項因素後，有關加幅最為適切。 有公務員工會憂慮，3%加幅或有機會降低公務員職位的吸引力。
4 天前 · 行政會議今日(4日)開會，綜合本地傳媒報道，會上通過公務員本年度加薪方案，所有公務員、即不分高中低層，劃一加薪3%，較薪酬趨勢淨指標低，可追溯今年4月1日生效。 公務員事務局局長楊何蓓茵下午1時30分將就2024至25年度公務員薪酬調整方案，在政府總部會見傳媒。
