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2022年2月10日 · 在歷經1950年代依賴美援、1960至1970年代經濟起飛後，戰後創一代的台灣企業家們，拚搏至今，已超過半世紀。 隨著創一代年歲漸長，企業也進入大規模接班傳承、世代交替。 令人好奇的是，有多少比例的台灣上市櫃家族企業，已經歷過接班傳承？ 模式為何？ 繼承者傾向選賢與能，還是血濃於水？...
4 小時前 · 近年台灣家族企業展開接班、甚至屢遭內部或外部經營權挑戰，由永佳捷科技公司（Masada電梯）舉辦的「1949～台灣資本-台商學」媒體論壇，探討 ...
工商時報. 方燕玲中華財富傳承顧問協會理事長. 我在KPMG擔任執業會計師30多年，接觸過很多家族企業，見證不少樓起樓塌的家族故事。 從家族傳承風險的角度觀察，出現問題的家族企業通常是因為企業未能因應環境轉型而升級，或槓桿太重，造成資金鏈斷裂。 而造成這些風險的主其事者，是家族的核心成員。 家族的風險除了企業營運和市場因素，還來自於內部家族成員的矛盾衝突。...
4 小時前 · 台灣企業經營者普遍高齡化，不過對於傳承接班投入的規劃卻是相當有限。眾博法律事務所主持律師許兆慶表示，「家族傳承計畫」對於確保企業的 ...
2024年4月7日 · 當時法官提到，依民法規定，對被繼承人有重大虐待或侮辱情事，經被繼承人表示不得繼承者，即喪失其繼承權。 另一起類似案件則是，一位住在台北市的陳姓婦人在養母過世後，對養父不聞不問，等到養父過世後卻跳出來爭產，法院認定陳女沒有盡孝，判她敗訴。...
2023年4月24日 · 而目前常見的家族企業傳承建議，如家族憲章、家族委員會、家族辦公室等，多數其實源自於歐美家族企業之經驗。
2023年6月5日 · 新光金控經營權大戰本周五揭曉，新光金創辦人吳東進今天罕見與台新金董事長吳東亮同場，出席吳東亮獲頒台北醫學大學名譽博士會場。 對於經營權之爭，吳東進不願多做回應，但難掩喜悅之情，表示他們家有4個博士，「東亮能獲頒榮譽博士，為他感到很高興，是他的榮耀也是家族的光榮」。...
