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  1. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career取消強積金對沖後長期服務金/遺散費計算方法 僱主僱員都要知

    2023年12月15日 · 長期服務金計算及資格. 長期服務金的基本領取資格，是連續受僱不少於5年而被終止合約，其理由須為以下其中一種：. 長期服務金的計算方法，是以僱員最後一個全月的工資 (上限HK$22,500) 的三份之二乘以可追溯的服務年資。. 假設一位服務8年的合資格員工最後 ...

  2. blog.moneysmart.hk › zh-hk › careerMPF 強積金 取消對沖 僱主再不能從員工戶口拿錢做遣散 | ...

    2018年10月10日 · 剛發表的施政報告提及，特首林鄭月娥計劃於本屆政府任期內（即2022年或以前）獲得立法會通過取消強積金「對沖」，並在通過法例修訂後兩年實施。 雖然這個理念很好，但若要獲得立法會內一眾建制派或商界議員支持，相信亦有困難。 難怪有網民回應：「聽住先啦！ 根據現時勞工法例，打工仔如被公司解僱，而他的年資已滿2年，即享有遣散費。 計算方法是：月薪的三分二金額，乘以服務年資。 若年資逾5年的打工仔，因不獲續約或健康理由而辭職，可獲長期服務金，計算方法跟遣散費相同。 遣散費 由月薪及年資計算. 在現時的強積金對沖安排下，僱主可從員工的強積金賬戶內，將僱主供款部分，提取相等的金額以作抵銷需付出的遣散費或長期服務金。 舉例，如果你是僱主，一直有幫A員工供強職金（僱主部分）。

  3. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【失業】不服從命令可即時解僱？勞工法例有規定「炒魷魚」合理與 ...

    • 5個合理合理解僱原因
    • 怎樣才算不合理解僱？
    • 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
    • 附註：不合理解僱案例

    其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由

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    綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...

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    其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...

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    職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk

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  4. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【裁員潮殺到】公司傳炒人 打工仔需掌4招自保 | MoneySmart.hk

    2019年3月11日 · 裁員潮 襲來！ 受中美貿戰影響，不少行業已吹淡風。 小編從朋友口中得知，即使其公司招聘一個負責清洗工作的助理，亦已先後有4名年資20多年的Merchandiser，因中美貿戰被裁後而需到其公司求職。

  5. blog.moneysmart.hk › zh-hk › opinion返大陸玩11個實用App推介 揾食/揾路/揾車/訂飛/嗌外賣長短途都啱 ...

    2024年3月1日 · 事實上，小紅書好比內地的 Instagram 或 Facebook，讓用戶分享生活點滴。 返大陸玩想即時分享靚相，小紅書亦是個好選擇；相反，想發掘大陸好去處，也可透過小紅書參考其他人獲取靈感。

  6. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【新冠肺炎】放無薪假停工停薪失業 疫情期間兼職「炒散」幫補

    2020年3月23日 · 受新型冠狀病毒肺炎 (新冠肺炎) 疫情影響，部分公司要求員工放無薪假、縮減工時、減薪甚至裁員解僱來節省經營成本，受影響的員工得靠兼職或「炒散」等來幫補家計。

  7. blog.moneysmart.hk › zh-hk › career【公司拖糧】如何經勞工處追討欠薪？我該找小額錢債審裁處協助嗎 ...

    2023年2月8日 · 追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。 而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。