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2018年10月1日 · Part 1:新人培訓銷售流程. YPA團隊只收30歲以下的白紙,並且會嚴格培練和驗證。 新人加入YPA團隊後,會安排九十天每天兩小時的特訓,由頂尖的夥伴擔任教練進行輔導。 除了每天的特訓,團隊會將教授給新人的銷售流程和轉介紹流程進行拍攝、錄音,並附上逐字稿。 有影片、聲音、文字3種形式,讓新人可以選擇自己較有效率的方式,隨時隨地進行學習與充實。 黃坤傑會驗收夥伴的學習成果,籍此可以看出新人的態度和時間管理的能力,以及是否用心學習。 有些新人驗證1、2次就放棄退出,這也能看出新人的心理素質和決心,也能預見其未來在面對客戶時的企圖心和毅力,大部分通過多次驗證留下來的新人,未來的展業過程都沒問題。
2022年5月1日 · 剛入行業的新人尚且一片空白,只能憑藉熱情與誠意為自己的品牌加分,但是隨著經驗的積累,曾經做過的服務、展現的專業、累積的信譽,都會讓自己的品牌愈發的有重量。
2021年7月1日 · 他們未雨綢繆,「把最壞的狀況想一遍,而後才能找出最好的方法應對。. 」就在多數人對疫情鬆懈時,他們有意識地避開擁擠的地方及人潮,就在臺灣人自傲防疫成效顯著時,他們有意識到人類命運共同體的概念,何獨臺灣自絕於外?. 因此,早在1年前就預備 ...
2020年9月1日 · 1. 注意多人時發名片的順序。 有時候參加活動,或與客戶朋友聚會等社交場合,業務人員有機會認識多個準客戶。 在給多人發名片時,我們都知道要面帶微笑,大方地說「這是我的名片,請多關照」之類的客套話。 除此以外,當面對多個陌生人時,名片發的順序會左右他們對你的第一印象。 因此要注意: ① 如果這幾個陌生人中,有職級高低之分,則優先把名片發給職位最高者,再按已知職級由高至低依次派發;同理,如果有長幼尊卑之分,則優先發給長輩,再發給晚輩。 ② 如果沒有職級高低或長幼尊卑之分,則可以按照對方與你的距離,由遠及近地逐一發給。 必須注意的是,不能在過程中跳過你感覺起來不那麼重要的人,因為這樣只會讓人覺得被你輕慢。 2. 注意發送名片的時機。 在商務場合,一般來說最好時機是一見面就給對方遞送名片。
2024年7月1日 · 1.每天的早會設置1小時的訓練時間. 在早會上,順為團隊每天設有1小時的訓練時間,要求夥伴將當天早會上的內容演練一遍。 順為團隊設有訓練師,每位訓練師帶領一個小組。 孫君早強調:在這1個小時裡,訓練師要做的是多聽、多點評,而不是多講,如果訓練師滔滔不絕地講,沒有給夥伴演練的機會,那麼效果必然不佳。 2.大力推動夥伴參加付費類培訓. 要建設專業化團隊,首先要提高團隊的知識與技能。 如今身處資訊豐裕的時代,網路上有各式各樣的免費課程,但孫君早始終認為,真正有價值的課程都是需要付費的,因此她要求團隊主管積極參加付費類課程,比如MBA課程、法商課程、國際認證財務顧問師RFC課程、世界華人保險大會等。 如果只將目光放在大家都能學到的知識上,便很難拉開與他人之間的距離。
2023年8月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓
2022年11月1日 · 2021年底的某日下午,A員工與B員工一同於工廠內執行柵門啟閉作業,共同前往關閉重件大門,他們先合力把南側門片往北移動一段距離後,接著想要將北側門片再往南移動,但因為北側門片無法移動,2位員工又走回南側門片兩側,繼續將南側的門片往北移動,不料移動中南側門片突然倒下,將B員 ...