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2022年4月29日 · 根據《條例》第 10A 條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員在工傷期間接受註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫因醫治而所招致的醫療費用（包括診金、外科收費或療法收費、護理
2018年8月4日 · 根據《僱員補償條例》，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員『醫治工傷』的醫療費*，直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫證明該僱員已無需作進一步治療為止。 *包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等. 此外，如僱員因工受傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，而那些醫治是由註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的，僱主亦必須支付有關的醫療費用。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 發表回覆. 1429 次瀏覽. 此主題 RSS Feed.
2024年2月5日 · 如僱員要求僱主付還的醫療費中包括藥物費用，該等藥物須為註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所處方，並用於直接醫治有關損傷。 此外，除非有關處方載有該等藥物的配發次數，並按照該指示配發，否則僱員不得要求付還同一處方配發超過一次的藥物的費用。 上文已明確指出藥物須為註冊中醫所處方，方可要求僱主付還藥物費用。 如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 發表回復. 709次閱讀.
2020年10月27日 · 根據《僱員補償條例》第10A條的規定，除非僱主已向僱員提供足夠的免費醫治，否則僱主須支付僱員醫治工傷的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至主診的註冊醫生、註冊中醫或註冊 ...
僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。 按期付款的計算方法如下： （發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5
2019年7月13日 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
2018年5月24日 · 我是地盤工人, 薪金以每日日薪計算, 每日工作時間為10小時, 休息日無薪, 另外薪金包括加班時薪, 車費津貼, 年底花紅. 我2015年12月入職, 假設我於2018年4月17日發生工傷, 而工傷前12個月 (即2017年4月至2018年3月)收入為$251,089，但2017年11月至2017年12月期間公司沒有工作安排而零收入. 1. 我是否需要以2017年2月至2018年3月的總收入來計算12個月平均每月收入? 2. 還是按比例計算2017年4月至2018年3月得出平均每月收入? 3. 年假薪酬及代通知金是否都需要用以上方法計算? 4. 根據勞工法例, 我是否可獲有薪仕產假? 發表回覆. 3336 次瀏覽. 工傷 - 12個月平均每月收入計算. 勞聯權益委員會.
