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搜尋結果
2024年5月1日 · 安達人壽香港總裁及北亞區域負責人區張明儀分享了她的看法。 區張明儀表示，去年公司的業務員數量僅有1,000人，在進行5年發展計畫時，她希望業務員的數量可以增長至3,000多人。但公司認為，這個增長速度還不夠快，如何實現4倍、5倍的增長？
2018年4月1日 · 香港宏利最年輕的總監同樣出自宏星集團，26歲就成為了總監，要知道宏利保險的總監標準已經相當於其他公司的高級總監，要求FYC660萬元（以下幣值皆為港幣）。
2021年12月1日 · 較常見的策略有：買保險、買農業用地、設立財團法人、成立公益信託等。 以張榮發的例子來看，他生前規劃將許多財產「移轉」捐入至自己家族所成立的「財團法人／基金會」。
2018年11月1日 · 香港英國保誠資深區域總監張思遙，團隊在短短六年的建設，已接近600人規模，同時達標CIA500世界華人保險500強團隊的3項指標。 二 一二年底就有建立自己團隊的想法，從身邊的同學開始拓展，針對「港漂」和大陸來香港發展的高知識分子，建立一個在香港互相 ...
2023年7月1日 · 他們的主要理由有3大項，第1個理由為 個人及公司稅率的差距 ，第2個理由是 發票收據是否可以拿來節稅 ，第3個原因為 利用公司營所稅採用書面審查有機會稅金更低。. 在稅率的差距這方面，如果你原本是受薪員工，之後自行成立一家企業，並且跟原公司老闆 ...
2018年6月1日 · IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊穩健成長表現亮眼，朝往千人團隊目標前進。
2023年9月1日 · 但我也非常清楚，如果沒有建立起分工合作的文化與做法，而是靠一個人來管理，就無法建立這樣的團隊。. 因此在團隊成立之初，我就鼓勵團隊成員分工合作，而且從第一批同事開始就培養分工合作的習慣，當他們習慣了在團隊中分工合作的作業模式後，後來 ...
