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發展多元產業 為年輕人提供新出路. 在政府《集思港益人口政策諮詢文件》中指3，「政府必須 採取更多措施，以確保本地培訓的人才能掌握到香港經濟體系所 需的技術和專業知識。 我們亦須擴闊香港的經濟基礎，務求為年 青一代開拓更多不 同工種以供選擇， 提升他們在社會階 層向上流動的動 力。 」目前本港四 大支柱行業是金融 服務、貿易及物 流、專業服務、旅 遊，另外六項優勢產業包括環保產業、創新科技產業、文化及創 意產業等，同屬策略性行業4。 香港應致力推動各項具領先優勢 的產業，制定建造、物流和護理行業的長遠發展政策，保持國際 競爭力，為年輕人開拓更多新出路。 加強職業教育宣傳 確立正面意義. 要加強大眾對整體職業教育的認受，政府應加強宣傳和教 育，雙管齊下。
2020年7月23日 · 香港公司是否可以與非持有香港身份證人士簽僱佣合約 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應 ...
About. 港九勞工社團聯會. 團結勞工階層．爭取合理權益. 參與民主改革．促進社會繁榮. 港九勞工社團聯會（簡稱勞聯）於1984年11月成立，為社團註冊之職工會聯合會，一直採取獨立、持平、務實的辦會方針，至今有115個成員會、18個贊助會及45個屬會加盟，整體會員超過十三萬人。 0. 成員會. 0. 贊助會. 0. 屬會. 勞工法例諮詢. 解答您的勞工法例疑問，使您輕鬆應對煩惱的勞資問題，創造和諧的勞資關係。 我們是您可靠的本地僱佣條例諮詢夥伴。 立刻前往. 問卷調查. 讓您的聲音被聽到！ 參與我們的問卷調查，讓我們瞭解您的需求，並為您發聲，讓相關部門定制更好的政策及方案。 立即參與. 職位招聘. 在我們的團隊中，你不僅僅是一名員工，而且是家庭的一員。
多謝閣下的查詢，閣下的情況主要是公司在閣下辭職後不讓閣下參與公司旅行，但是在公司旅行的事宜上，並非僱傭條例規定的範圍，因此公司是有權自由處理公司旅行的參與權限的。
2024年3月13日 · 賭魔陳金城. 每7日可有一個休息日，如果合約沒特別寫，就係按該月星期日的數量來定改月的休息日，呢個3月有5個星期日，即係該月有5個休息日。 至於編更，勞工法對休息日的規則定得幾寬鬆，可以固定星期幾放，可以行輪休編更。 假如你係行編更制，雇主可以同員工商量，月尾27-31號連放五日都得。 甚至可以唔放假 (買假)。 該月未放完的休息日可以於下個月補返。 另外，休息日唔一定係有薪，可以係無薪，要睇清楚合約。 86 次瀏覽.
香港居民有在香港特別行政區境內遷徙的自由，有移居其他國家和地區的自由。 香港居民有旅行和出入境的自由。 有效旅行證件的持有人，除非受到法律制止，可自由離開香港特別行政區，無需特別批准。
如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。 不過公司話因為過年全部人都唔返，要求所有人放大假，就算同病假重疊都計年假，咁樣啱嗎？ 謝謝Chan Jai的查詢。 首先， 閣下需要提供以下資料方能準確解答，包括：閣下入職年期和累積的有薪病假日數？ 查詢提及所放取的病假為多少天和開始時間？ 公司年假歇業多少天和開始時間？ 按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。 但由於資料不足，我們只能作一假設：
